越是碰到公司小的头目刁难的这种思想越是影响工作体验，因为你这种直接接触到公司的高层领导的情况下，领导不会刻意去刁难你，只是针对你这个事情。你这事情做的好了那就没问题，你做的不好，那可能就会说你，告诉你你应该怎么做，你应该去找谁。恰恰相反是这些基层的领导连中层领导都算不上的搞心机搞手段。
要不要离职看你在这个公司工作怎么样啊，如果说其他方面工作都挺好的，就是碰到这样一个小童，非常影响你的工作体验，那你就可以直接找你的上级领导，表示更换自己所在的工作组，别就是我跟这个人搭不来。他只是一个小头目，你怕他干什么？他连公司的中层管理者都算不上，他算哪个二大爷呀，给他面子他就是个领导，不给他面子他能怎么样，他真有那么大权限的，何必刁难你的，直接把你开掉不就好了吗？
公司真正能够刁难你的真正对你职业发展产生影响的，都是可以直接开掉你的，因为这种小头目他本身就没有什么权限。只是因为上面的领导让他去负责一些事情，然后分配一些任务，他觉得自己的权力就很大了，甚至说觉得自己算个官了，这种是明显不清楚自己的定位的，也不清楚自己的能力在哪儿的这种人。在公司里面是永远不会有大的上升的，永远都只能是个小头目，要么就是借人的裙带关系，混到这个位置，要么就是一个偶然的机会。
公司真正能够对你的职业发展产生决定性影响的领导反而一般不会去刁难你，因为能够决定你是否升迁的都是你领导的领导。因为你升一级你不就到你领导的位置了吗？你领导怎么提拔你啊，所以都是你领导的领导才决定你是否能升迁，他没有必要去为难你。你行你就继续干，哪有问题不懂教你一次不懂，教你两次，但不能总教你吧，你总学也学不会，那就是你能力有问题，可能就把你踢掉了。
对于一些职场中的新人来说，刚到公司的时候受到领导或者是一些小头目的打压这都是经常有的事情，毕竟大家都在一个公司中，那就是处于竞争的地位，谁也不希望谁过得好。运气好的话能够遇到好领导和好同事，但是运气不好的话，生活也就比较艰难了。如果真的是不巧遇到这样的情况的话，有的人会想着辞职走人，但是这样不是正好遂了某些人吗，所以在我看来还是要坚持下去的。
一：以后照样还会遇到这样的情况。
我们在遇到问题的时候是肯定不能逃避的，毕竟即便是过了这个公司，在下一个公司的时候，自己依旧会遇到这样的情况，我们都是需要生活的，难道能每天离职找新工作吗，明显这是不靠谱的。所以说我们需要做到的是面对，而不是逃避。
二：自己要变得更加强大。
自己为什么会被小头目打压呢，还是因为自己是新人，自己的实力不强，如果说你有足够的实力看对方还敢做出这样的事情吗，他肯定是不敢的，毕竟在职场中就是如此，光捡软柿子捏，所以说我们需要做的是尽快的提升自己，让我们变得更加强大，只要你足有强，别人根本都不敢动你。
三：不要落入别人的圈套里面。
身在职场，大家都是竞争关系，很多的时候可能你不想着去害别人，但是自己边角优秀，这就足以让别人对你产生嫉妒之心，想要打压你迫使你离开，如果说自己真的离开的话，不就正好落入了对方的圈套里面吗，最终获利的是别人。
所以说这都是职场中很常见的现象，逃避解决不了问题，最重要的是需要我们去迎难而上，解决问题，这样才能够在公司生存下去。
本回答被网友采纳