不管你身处于企业的哪一层，“家文化”都想给你一种感觉，我们把它叫“归属感”。归属感是什么？归属感是指个体与所属群体间的一种内在联系，是一种心理表现。
一个人来到这个世界，必须要做的一件事就是找到归属感。那么小公司怎么样让员工有归属感？
01 员工福利很重要，老板要以给员工越多的钱而自豪
很多创业公司的老板喜欢炫耀自己给员工只发一点钱，他们还愿意跟着自己干。其实他自己的公司赚钱挺多，就是舍不得发给员工。
这种抠老板还自以为精明，其实很傻，说明老板的格局太小。一个好老板一定会知道，员工才是企业的灵魂。公司不是靠你一个人就能做大的，没有一群好的员工，你什么都不是，你的企业也什么都不是。
越牛逼的老板，越能意识到员工的重要性。马云就说了，“我认为，员工第一，客户第二。只有员工开心了，我们的客户才会开心。”
创业公司的老板如果想让员工找到归属感，就真的要以员工拿钱多为荣。而你对员工有多重视，就直接反映在你给出多少工资上，而不是光谈情怀不谈钱。
有些公司每个月只发两三千块钱，员工的生存都成了问题。更不要说买房了，租房都租不起。再说了，现在物价这么高，衣食住行啊、感冒发烧啊、孝敬父母啊、同学结婚啊，哪样不需要钱啊。
所以，无论大公司还是小公司，
控制型的特征：喜欢发表讲话、发号施令；不能容忍错误；不在乎别人的情绪和别人的建议；是决策者、冒险家，是个有目的的听众；喜欢控制局面，一切为了赢得胜利；冷静独立、经常以自我为中心。
控制型的需求：喜欢直接的回答，不喜欢拐弯抹角和优柔寡断；喜欢大量的新想法；喜欢用事实讲话。
在了解了控制型的特征和需求后，与领导沟通尽量能运用以下的技巧：
1.沟通前要充分准备，回答简洁、准确，实话实说；
2.最好准备一张概要，并辅以背景资料，以便针对性强；
3.与领导沟通要声音洪亮，充满信心，语速一定要比较快；
4.这类领导喜欢有锋芒的人, 但不要挑战他的权威地位，不要讨价还价，不要寒暄，要直奔结果，从结果的角度谈，最好给他提供两到三个方案供其选择，指出你的建议是如何帮助他达成目标的；
5. 交谈时头部微微下倾，这种领导需要更多的尊重，满足对方领导欲。不要诉苦，表现出战胜困难的信心。
1、要做乖巧且忠心的职员。先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
2、要为领导的利益考虑。老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
3、要做藏得住事的可靠的人。在领导身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态，领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇会害死猫的，嘴巴紧点比什么都重要，尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。
如果不拒绝被控制，那就啥问题都没有。
绝大多数人都是会反感被控制。事业诚可贵，爱情价更高。若为自由故，两者皆可抛。为了事业失去了自由，没几个人受得了。
如果跟这个控制型的领导相处，仅仅是为了混口饭吃，还不是自己的事业，那么为此丧失自由，那就更加划不来了。
言归正传，来说回怎么相处。最好的相处方式就是工作和生活分开。为了养家糊口，自己有需要这份工作，那么在工作上忍受一个控制型的领导，那是没办法的事情。但是生活是自己的，不能够因为混口饭吃，把自己的生活也给这个领导来控制。
在工作上怎么去跟控制型的领导相处，最简单的就是学会拒绝。为了钱可以忍受一些东西，但是每个人都应该有心理底线，超越这个底线要敢于反抗。
我们不食嗟来之食，因为需要尊重。我们是一个活生生的人，是有情感的，是有自己的判断能力的，不应该像提线木偶一样活着。
权力控制欲很强的领导很会刷存在感，遇到这样的领导就要避开锋芒，投其所好，凡事听从指示，服从安排，全心全意做好你的本职工作就好了。
大多权力控制欲强的领导喜欢一竿子插到底，越庖代俎，把垂直管理的副职或下属当摆设，特别是在人事调度的时候，有些领导喜欢越过直接主管领导直接分派任务，这是刷存在感最明显的例子，遇到这样情况只要工作能圆满完成，大家都皆大欢喜，也不必斤斤计较，平时要多请示多汇报，我想一般情况下领导也会把他的想法传达给你，也会支持你的工作，你做好监督工作就好了，这样你也落个清闲何乐而不为呢。
所以遇到这样的领导也不是坏事，主要还是要默契配合 ，给足面子，只要不影响大局，没有私心，就是好领导。
