雇用年满16岁但不满18岁的工人违法吗/

Question

我在我打工的那个地方干了半个月了现在累的干不动了可是那的人不给我发一分钱工资，我该怎么办．我想找个人去投诉他 说他招未成年工 但又不知道我算不算未成年工
哪位懂法的人可以帮帮我
先谢啦

Answer 1

当然不违法!!满16岁就已经可以雇佣了！
民法通则：满16岁未满18周岁的公民以自己工作为收入来源的视为完全民事行为能力人。
那么就已经证实了，16岁是可以雇佣的！
满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工
国家对这样的员工有特殊保护，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动等等

无论企业的用工形式是否合法，不付钱是不行的，关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明，也就是说能证明你确实给企业干过活，估计你没签过合同，如果有胸卡、工作服、考勤记录（不知道你干什么活，有的地方有表，考勤签字或者在个名单上打勾）、还有同事的证言，证明你来上班了，还有你可以带个录音机找企业要钱，他不给你可以偷偷录音啊

有了这些证据你就可以上仲裁告他了

招限制年龄的用工，还不给钱，罪加一等啊

Answer 2

当然不违法!!满16岁就已经可以雇佣了！
民法通则：满16岁未满18周岁的公民以自己工作为收入来源的视为完全民事行为能力人。
那么就已经证实了，16岁是可以雇佣的！

Answer 3

当然违法，你又不满18岁，要知道，我国法律规定未满18周岁的人就是未成年人。再说，拖欠工人工资也是违法的。

Answer 4

<<中华人民共和国劳动合同法>>实施细则(征求意见稿）第4条 劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金

想办法争取你该得的收入，别想歪门邪道了

Answer 5

这当然是违法的，18岁以下的都是未成年人，招收未成年人打工本身就是违法的，拖欠工资更是违法，你可以去法院起诉他，要求赔偿。