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工资的一点五倍怎么算,比如底薪是一千块.谁知道的告诉我.
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-17
你是指平时加班是正常底薪的一点五倍吗?如果是的话就要看你们公司给你们的底薪是多少,不是你的工资,要底薪标准,底薪+补贴+其他=工资。如果底薪是1000元,看你们公司正常上班是多少天,如果按
劳动法
来算的话是22.几一月来计算,大概是45.45元每天,即5.68元每小时,乘以1.5倍,就是8.52元每一个平常加班小时的费用,周日是按两倍计算,
法定假日
加班按三倍计算的,如此类推。
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其他回答
第1个回答 2013-09-24
1.5倍。那就是1500呗、
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1.5
倍工资是怎么计算
的
答:
1.5倍工资怎么算解释如下:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
底薪
加提成
怎么算
答:
法定节假日如需加班则要按3倍来计算。 2、计算方法如下:
(基本底薪/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费
(基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元,则每小时 加班费计算 如下: 正常...
工资的一点五倍是怎么算
答:
一百块钱
一点五倍
就是150.用
工资
乘1.5
加班
工资是
平时的1.5
倍是怎么算的
答:
法律分析:1.
5倍工资计算
方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》 第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准...
谁知道
1.5
倍
加班费
怎么算的,
详细讲解下
答:
月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.
5倍
;假设月工资5000,那么一个小时加班费则为5000/21.75/8*1.5=43.10元,再相应乘上加班时间就可以了。另外双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
在深圳上班按劳动法的
底薪是
1100,加班费是
怎么算的
?
答:
先算出每天的日工资:1100/21.75=50.57元/天如果是周一至周五正常上班时间加班,就是按1.
5倍计算,
例如张三在周二加班3小时,则加班工资为:50.75/8*3=19元。如果是周六、日加班,就是按照2倍计算,例如张三在周六加班一天,则加班工资为:50.75*2=101.5元(他当天的
工资是
另外算的,这里仅...
提成
怎么算
?
比如,底薪是
1000,提成是%
5,如何计算
!谢谢!
答:
提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)1000+(10000-5000)x5%=...
关于劳动法
答:
1、劳动法规定平时加班
工资是
1.
5倍,
休息日是2倍,法定假日是3倍。2、1800的
底薪,
那么你每小时的工资是10.34元,平时加班则每小时15.51元,休息日加班则每小时20.68元,法定假加班则每小时31.02元。因为国家规定法定计薪时间为每月21.75天,你拿1800元除以21.75天就是你的日薪,再除以每天...
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