涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
什么是脱密期呢?
脱密期是指企业或者公司用具有商业秘密的工作者，这秘密工作者在离职前必须提前跟公司领导通知一声，而在秘密工作者提前通知的往后这段工作时间就叫脱密期。其实可以从字面上理解。工作期限到了，就可以正式离职了。秘密员工处于脱密期间，公司单位可以把秘密员工调至到正常的单位上工作，不需要让员工再涉及到有关于商业秘密的工作，所以，这段期间也叫保密期，保密期也可以称为提前通知期，而提前通知期不能超过签订后的六个月。脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。那么什么是商业秘密呢?具体指的是私下对客户的情报，产品的制作过程，产品的材料以及其他有利于带来更大利益的一切策略和经营信息。而在公司与公司的竞争中，这个商业秘密对一个公司的重要性，如果保护不周，被其他公司的秘密工作人员窃取到公司的情报的话，就有可能给公司带来麻烦，严重的话，公司之前的努力也将会白费。
其实，脱密期早就在1996年就已经有对应的法律法规来规定了，其中，法规上有一条是怎么说的：公司和秘密工作人员处于一种工作关系的，在签订劳动合同中有对商业秘密进行保守事项的，保密工作可以在劳动合同终止前提出解除合同，但提出解除的不可以超过签订后六个月，要在一定时间内及时提出解除，否则，不能直接解除此合同。如果需要调节工作单位的，需要办理变更手续。脱密期在具体适用中应当注意的问题:
(1)脱密期间中，工作内容需要具有需要秘密工作人员保守的秘密，不然，合同内容的条件协议都会是无效的。
(2)需要脱密的人员，秘密工作人员是具备关于商业秘密的高级管理人员，而不是公司的全体员工都是可以当秘密工作人员的。
(3)实际采取的脱密措施应该是合法的，不能对劳动法中的基本原则和具体某个规定有违反的情况，对工作者造成威胁的，合同上的规定是没有法律保护的。严重的话，也就是无效的，劳动得来的报酬一定是相对应的，双方的利益都需要得到一个寄托，不能欺压和压榨对方，应该要在合理范围内人，保护好双方的利益。
(4)脱密措施的时间期限，双方之间约定的采取脱密措施的具体时间，也就是脱密期(也就是提前通知期)一般不能超过签订合同前6个月，即脱密期之前的约定也不能超过6个月，超过规定的期限，则会失去法律效力。
(5)脱密措施不是任何企业都有的，主要表现在高级的机构公司中。
(6)违约责任。合同双方，工作者如果没有及时跟公司提前通知，那么就应该承担违约的不利后果，支付相应的违约金。如果是公司失约了，可以按照法律上规定，提前30天通知工作者解除此劳动合同。且不用承担后果缴纳违约金。
法律依据：
《保守国家秘密法》第三十八条
涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
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