病假工资扣除有法律依据吗

Question

病假工资扣除有法律依据吗我基本工资是3300 并且有岗位补贴1000 每月有奖金1000 还有餐补车部电话补助500 我们是做五休二 一天八小时制度 但在我五月份病假三天时候人事告知工资扣除不是按基本工资扣除 是按所有工资总和一起扣除 请问劳动法有相关扣除规定吗？ 还有日工资应怎样扣除？

Answer 1

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Answer 2

病假当天扣除后日工资不低于当地最低日工资的80%,就可以
其他基本工资以外的薪水，除了提成，基本上是扣光病假当天的

Answer 3

劳动者在规定的医疗期内，用人单位可以不按照原工资标准支付工资，但是必须支付病假工资。
即病假的这几天按病假工资标准支付。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。例如《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。
日工资计算：
应出勤天数=当月的天数-法定节假日天数-休息日天数
（基本工资+补贴+奖金）/应出勤天数=平均日工资标准本回答被网友采纳