我们的工资是由基本工资、岗位工资、绩效工资和一些其他补贴（如：交通费、餐费、电话费、全勤）组成的，麻烦想问下 在生产期公司给我发的工资应该是哪几块，还是应该按全额发给我？谢谢
其实我最关心的是公司是不是应该把绩效部分也发给我，那也是一大部分，这个国家政策里有没有规定女职工生育期间的工资应该怎么发（该发哪些）？谢谢
女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。根据问题所述，工资是由几个部分组成，产假期间的工资具体算法是，把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12，得出的平均数则为产假期间的工资金额。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展资料：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。