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国家关于实习生的工作有哪些相关法律的规定?
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推荐答案 推荐于2016-06-11
实习是学习过程增加劳动技能的实践阶段,用人单位只是学校联系的一个学习实践地点。实习生的身份仍是学生,仍应由学校统一管理。劳动法律、法规对实习生群体没有具体的规定。用人单位不能像对待一般劳动者一样与实习生个人签订劳动合同,相关的权利义务就不能和正式签订劳动合的劳动者一样对待。至于企业给予实习生的劳动报酬多少,支付如何约定,则属于学校或实习生本人与企业协商的内容,劳动法律、法规没有这方面的具体规定。
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其他回答
第1个回答 2013-07-01
对不起,没有
相似回答
关于
试用期和
实习
期
的规定
答:
所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定
。实习期是针对在校学生的。2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是
劳动合同
中的约定条款,并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳...
公司的
实习生
需要交保险吗?试用期的员工需要交社保吗?
答:
1、实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同
。2、根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。4、在职实习期间可选择性购买意...
实习生有
假期麽
答:
关于实习,
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学
,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订
劳动合同
。”学生在实习期间发生伤害事故,
不属于工伤,不能享受工伤保险待遇
,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用...
请问
实习生有
法定节假日吗?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法
,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
为什么
实习生
没有工资
?国家规定的?
答:
工作
强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。第十八条 实习单位因接收
学生实习
所实际发生的与取得收入
有关的
、合理的支出,按现行税收
法律规定
在计算应纳税所得额时扣除。
实习工作国家有哪些规定?
答:
较长时间内固定的实习基地,学校和接受实习单位要签定实习合同。
国家
教委直属高等学校
学生的实习
场所安排,按专业性质不同,由有关部委和地方教育主管部门负责协调解决。 在高等学校同接受实习单位挂钩的基础上,有关部委和省、自治区、直辖市教育主管部门要按照国务院《高等教育管理职责暂行
规定
》,对高等学校的实习负责指导...
实习生
协议具备
法律
责任吗
答:
2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和
国
劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第57条
规定
“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定
工作
时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”三、学徒工、
实习生的法律
特征 1、学徒...
大学
生实习
期有时间和工资
的规定
么
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,
可以不签订劳动合同
。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家...
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