领导干部是新时期社会发展的主力军，是一个单位甚至一个地方发展建设的“领路人”。领导干部工作水平的高低、方式方法的选择，体现着党和政府与人民群众鱼水交融的程度，因此，具有科学的工作方法，是领导干部必须具备的素质和要求。
一、勤用“问题工作法”。
事物是矛盾统一的，老问题新问题彼消此长。对于领导干部来说，始终装着问题，折射出的是一种态度，更是一种责任。要树立“问题意识”，带着对事物的疑问去思考工作，带着发现问题、解决问题的态度去开展调研，寻计问策。要树立责任感，在发现问题过程中，发挥个人主观能动性，集中主要精力寻找答案，提取有用信息，经过分析整理、综合概括，形成解决问题的有效方法。要把平时的工作和学习转化为可以用于实践的能力，不做“思想的巨人，行动的矮子”，在做工作时，不能只停留在想一想的层面，要付诸实践，从根本上解决问题。
二、会用“换位思考法”。
换位思考是做好工作的一大法宝，特别是对领导干部来说，在实际工作中能否做到换位思考，往往直接影响着其工作的质量高低及成效好坏。要放低姿态，学会由“俯视”转换为“平视”，同群众站在一起，打成一片，真切地感受群众的喜怒哀乐、安危冷暖，了解他们的所思所想、所愿所盼，在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。在安排工作、制定方案时，多站在群众的角度思考问题，政策制定、工作安排不给基层增加负担，制造麻烦。
三、善用“点面结合法”。
点面结合、抓点带面，体现了领导干部对工作的整体把握程度，是领导干部抓工作、抓落实的具体体现。要善于把握重点，以做好本职工作为点，以整体工作推进为面，正确处理总体目标与分步实施的关系，走好每步棋，善于把总体目标分层次、分步骤、分主次的逐步实施，把工作做到最好。古语说，“君子生非异也，善假于物也”。工作中遇到问题，要善于借助外部力量，提高综合协调能力，通过相互交流、认真沟通、积极争取，达到促成事、办好事、解决事的最终工作目标。