老板是否可以以工作失误为由降工资？

Question

签订的劳动合同后没多久，老板给涨了工资，但只是口头上说的，合同没有更改，最近他企图以工作失误为由，打算将工资降回原来的合同工资，
这样的做法是否合法？我有什么办法保护自己的合法权益？

Answer 1

不合法。

最好先和老板坦诚沟通，看看能不能尽可能达成一致，哪些有相互误解的地方，哪些需要你改进的，争取双赢

如果走破裂那一步，你可以保留工资单（或打印银行工资记录）去劳动仲裁（劳动仲裁部门可以提供免费法律咨询）

不过，若走到哪一步，基本在这个公司就走到头了。追问

我的确不打算续签合同，公司严重违反劳动法，但如果我将银行卡工资记录打出来，就能要回他扣掉的工资吗？

追答

是的。你的银行卡工资纪录是非常有效的证据。你也可和老板沟通时录音，让他承认给你加过薪。不过你看下这么做是否值得，因为需要你投入不少精力

Answer 2

劳动局监察部门是以合同上工资为准的。
老板给涨了工资，合同没有更改，充其量只能认为是效益工资（奖金）。如果你没有工作失误，他不给就是问题。先好好沟通了解一下情况吧。
建议不要轻易打官司，搞不好老板再以工作失误、不服从管理辞退你，那就没有什么补偿了。
个人建议，仅供参考！追问

因为公司一直超时加班且不给加班费，认定是自愿加班，平日看在工资尚可份上，就加班了。
那么如果他扣了工资，我就再也不加班，他可否也已这样的理由辞退我？

追答

劳动合同上如果没有服从加班安排的约定？你就有权拒绝加班。他如果以此为由辞退你就是违法，你可以他违反劳动法为由要求解除合同，还可以得到补偿。
如果有服从加班的约定，加班包括自愿加班都要给加班费，加班费不能跟固定工资混为一谈。不给加班费还是违法。

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Answer 3

这个还真不好说，因为口头协议没有证据，对方否认你就没法了。如果你不想在他那里干了，搜集证据，去打官司；不然还是忍受吧。