急 请熟悉劳动法的律师朋友 帮忙回答下

Question

我是一个事业单位的派遣员工工作4年 已购买5险 准备辞职 我想请问几个问题
单位基本工资一直都是在月个人总产值里扣 比如我这个月一共是4000的总产值 基本工资该发1000实际上单位发的津贴只有3000 请问基本工资该不该在这里面扣 非派遣员工是分开的 不在总产值里面扣基本工资 但是我们都是做的一样的事情
周6一般都加班 但是都没有算加班钱 这违规吗 如果违规我可以要求赔偿吗
如果我辞职 除了提前30天书面告知 需要留意什么
请问我应该怎么做才能要求赔偿 换句话说我该怎么样保障自己的权利 有哪些地方可以要求赔偿

Answer 1

1根据《劳动法》规定;派遣员工和非派遣员工享受同等待遇，同工同酬，用人单位不的无故克扣和拖欠劳动者的工资。否者构成违约，你可以要求用人单位给你补发克扣工资和赔偿损失。
《劳动法》规定;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果安排加班则必须支付加班费。如2果不支付你可以依法向当地人民法院申请支付令。
3你提前30天提出书面告知，如果你从事的是高危职业你还可以要求用人单位进行健康检查，并且还要尽到保密义务。
4你可以先和用人单位协商如果协商不成你可以到劳动部门进行投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，也可以到法院起诉

Answer 2

单位基本工资一直都是在月个人总产值里扣 比如我这个月一共是4000的总产值 基本工资该发1000实际上单位发的津贴只有3000 请问基本工资该不该在这里面扣
：这要看你的劳动合同具体约定及单位的规章制度。
非派遣员工是分开的 不在总产值里面扣基本工资 但是我们都是做的一样的事情
：答案同上。
周6一般都加班 但是都没有算加班钱 这违规吗 如果违规我可以要求赔偿吗
：必须给加班工资或是调休。
如果我辞职 除了提前30天书面告知 需要留意什么
：首先看合同约定有无违约金条款，约定是不是合理，再者找当地律师审查合同。另外，提前申请离职，之后如不办手续，可要求仲裁。
请问我应该怎么做才能要求赔偿 换句话说我该怎么样保障自己的权利 有哪些地方可以要求赔偿
：协商，如不成，申请仲裁，因单位拒不发放加班费，你有权主张解除合同，并要求补偿。追问

派遣员工是和人力公司签合同 上面就是说 人力公司每月支付基本工资 其他津贴由工作单位发放 但是工作单位无明文规定基本工资应该从总产值里面扣除

我该怎么样证明自己加班每月加班费 需要些什么材料

追答

证明加班的证据，按民事诉讼法第六十三条规定“证据包括：
　　(一)当事人的陈述；
　　(二)书证；
　　(三)物证；
　　(四)视听资料；
　　(五)电子数据；
　　(六)证人证言；
　　(七)鉴定意见；
　　(八)勘验笔录。
　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”

本回答被网友采纳

Answer 3

新劳动合同法关于同工同酬这个规定7月1号开始实行所以你这种情况现在关于工资这块还要求不了。不过周六加班是要给加班费的，按1。5倍工资计算。

Answer 4

派遣员工按规定应当同工同酬。你说的总产值无法理解，请讲详细一点。关于解约你可以看一下合同中的相关条款。