在公司上班一年，公司突然让我自动离职，自动离职有没有经济补偿金。如果我不自己离职，那会怎样？

Question

公司说是因为我的业绩考核不达标。可是每个月已经扣除了我的绩效工资。还有我在公司11个月，公司一直以在试用期为由，不给我参加社会保险，缴纳社会保险费。这样应该怎么赔偿？求解，在线等。

Answer 1

直接自动离职是没有补偿的。你现在可以选择：

不离职，等单位开你。如果单位能证明你业绩不达标、不胜任工作，按《劳动合同法》规定，也是有经济补偿的；没有提前一个月书面通知的话，还要给代通知金。如果单位证明不了，就是违法解除了，那你可以要求继续上班，或者要求双倍于经济补偿的赔偿。

自行离职，但使用【单位未依法缴纳社会保险】的理由。可以录音，或者快递送达通知，留下证据。这种情况下也可以要求经济补偿。不能认可是个人原因、自己不想干了，等等。

如果没签合同，要找其他证据证明劳动关系，还可以要求从第二个月起的双倍工资赔偿。

社保的问题可以到社保局反映，要求单位补缴。


可以申请劳动仲裁主张权利，不过具体要看你手中的证据情况。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益机构，打他们的免费咨询热线，跟律师具体问一问。

Answer 2

劳动合同最长试用期不得超过六个月，不知道你签订的合同是几年的，试用期也要交纳保险，所以你公司做法已违法，可以要求支付双倍经济南补偿金，并补交社保。

Answer 3

你可以公司未买社保为由申请仲裁，要求公司支付补偿金。
纵横法律网-广东德荣律师事务所-孙文丰律师追问

公司让我自动离职，那我应该离职吗？如果不离职那该怎样？

Answer 4

此山不留你，总有山等你。这种情况下，我想你应该先找找自己的原因。也许你真的不适合在这个公司呆了。至于你所说的赔偿问题，你斗不过人家的。这个社会除了权利与义务，还有斗争，强硬，智慧等等在。早早离开，另辟溪径吧。