第1个回答 2013-07-02
哪家公司都不敢用跳槽频繁的人，所以我建议你如果呆的几家公司性质都一样的话，你就写在一家公司工作了三年，如果性质有差异，我建议也写一家，而且是写一家与你想找工作性质相当的那一家，这样人家才会认可你，你在一家公司没呆几天就跳巢，你就是能力再大，也不能展示出来的，而且面试官会认为你为人浮躁，不可用，而且你面试的时候，面试官问你为何离职时，最好不要说是公司的不如人意等原因，尽量说一些如公司和个人都不坏影响的理由
这是我面试别人的心得，现实中也确实如此
第2个回答 2013-07-12
你跳槽过于频繁了，写简历工作经验这块不能照实写，工作过的单位要合并一下，挑一到二家比较好的单位写上，把你学到的东西归并在这一、二家公司下面就好了。否则工作经历这块单位那么多，人家人事部一看头都大了，对你印象不好，会影响你找工作的。
第3个回答 2013-10-30
小赵工作前6年换了2个工作，但是这两年，更替的比较频繁。先是一个公司做了近一年，因管理各方面比较乱和岗位不匹配，离开。然后换了一个创业的公司，做了三个多月，公司却解散了。找了几个月工作。换到的一家，但是不论是企业文化还是发展环境都很不合适。之前面试时也觉得有不妥，但为了尽快上班还是接受了。现在做了一个多月了，打算继续找。小赵感觉自己并不是很不稳定跳槽随意的人，但是这两年的经历该如何在简历上写呢?
对于小赵的困境，知名人力资源总监天天向上给出了自己的建议：
一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，我觉得应该注意下面两个方面：
二是写简历时，如实介绍自己的工作经历，并如实向面试官说明自己离职的原因。如果确是管理方面的问题或企业解散，自己客观的评价就好。但不要在简历中或面试时去主观的评价原来公司的文化的不足，还是更多反思自己的短板或不足。这不是虚伪，而是一种心态。比如，我之前有遇到过候选人介绍原来的公司管理混乱，详细了解他之所以有这样的评价是因为这家公司不给交保险、单休等等。这种情况，我建议离职的原因可以写公司不缴纳社保，而不是写管理混乱。
第4个回答 2013-07-02
隐瞒，只拣技术含量高的，或者比较大的单位，挑两至三个，然后把工作时间加长，蒙混过关。只要别太离谱，没人会吃饱了没事做去求证的。