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15号入职半个月工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2022-12-21
法律分析:
一般压半个月工资,也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职,那么你八月上班的17天工资会在你九月发,你九月整个月的工资就是在10月15号发。
法律依据
:
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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15号入职
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之前
入职算
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么
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。如果用人单位的工资发放周期是以月为单位,且15号入职的员工在当月工作不满整月,那么其工资应当按实际工作天数计算,而不是简单地按半个月发放。2. 通常情况下,如果员工在15号入职,用人单位应当在下一个工资发放日(通常...
事业单位
15号入职工资怎么算
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第一
个月入职
不满一个月的
工资如何计算
?
答:
第一个月
入职
不满一个月的
工资如何计算
。应该是
15号
以前入职的,应发一个月的工资。15号以后入职的,应该核发
半个月工资
。供参考。
15号入职
算
半个月工资怎么算
答:
1. 根据法律规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。2. 通常情况下,用人单位可能会压
半个月工资
,这意味着工资发放日可能延期。例如,如果员工在8
月15
日
入职
,8月份工作了17天,那么这部分工资将在9月发放。3. 至于9月份整月的工资,通常...
15
日之后
入职工资
发放标准
答:
15号入职
,一般发半月工资,具体由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同没有约定的按规章制度发放。 15号入职,一般发半月工资,具体由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同没有约定的按规章制度发放。 现实生活中大部分公司发半月工资的原因是增加劳动者离职难度,压上
半个月工资
,不过劳动...
15号
之后
入职工资怎么算
答:
你三十号来的,到下个月
15号
,就是
半个月
,公司有可能给你发半个月的
工资
,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
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