如何有效的管理离职员工的工作交接事项?

如题所述

  有效的管理离职员工的工作交接事项的方法有:
  1制定规范的离职流程,建立离职流程单;
  2.劳动者依法办理离职手续时,需要出具交接清单,交接完成后,交接人双方签字确认;
  3.劳动者持离职单和相关部门交接相关手续,比如退换工装、工具,欠款等,各部门经办人员签字;
  4.劳动者与各部门交接完成后,持签字完成的离职单到人力资源部门核算好工资,并依法发放;
  5.用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。
  《劳动合同法》
   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。‍
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