第1个回答 2022-09-07
自己主动离职，公司有补偿的，但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说我们国家的 劳动法 当中第38条规定的，如果没有按照 劳动合同 当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面存在过错。 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻 辞职 并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《 劳动合同法 》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。 我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与 劳动者解除劳动合同 的，用人单位负有向劳动者支付 经济补偿金 的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。