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主动辞职公司需要补偿吗
员工
主动辞职公司需要赔偿吗
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
主动辞职公司
有
补偿吗
答:
法律分析:一般情况下,
员工主动提出辞职并不会获得补偿
。然而,如果员工因公司未缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而选择辞职,这些情况下员工可以被视为被迫辞职,并有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:劳...
劳动者
主动
提出
辞职
的,
公司
都无需支付经济
补偿吗
答:
法律分析:
个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的
,除非依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照《劳动合同法》第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
根据法律规定
主动离职
有无
补偿
?
答:
一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,
是不需要向支付补偿金的
,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒...
新劳动法
主动辞职赔偿
员工吗?
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
主动
提
离职公司
还会给
补偿
金么
答:
员工
主动离职
且
公司
没有过错的是不
需要
给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
自己
主动离职
,
公司
有
补偿吗
?
答:
自己
主动离职
,
公司
有
补偿
的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
员工
主动辞职
有
补偿吗
答:
1. 员工
主动辞职
通常情况下不
需要
向
公司
支付
赔偿金
。2. 但是,如果公司存在以下情况之一,员工单方面解除劳动合同可以向公司要求支付经济
补偿
:- 公司未依法为员工缴纳社会保险费;- 公司的规章制度违反法律、法规,损害员工权益;- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;- 其他合法理由。3. 法律...
一般自己
主动离职
如何获得
赔偿
答:
自己
主动辞职公司
如果没有过错不
应该
给予
赔偿
,但是
需要
支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济
补偿
金。根据相关法律规定,第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
员工
主动辞职公司
有
补偿吗
?
答:
员工
主动辞职公司
一般情况下是没有
补偿
的。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还...
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