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我想问一下劳动者周六日双休时间是否有权利不加班,比如公司安排的周六日加班,而且还强调不加班就辞退
想问一下劳动者周六日双休时间是否有权利不加班,比如公司安排的周六日加班,而且还强调不加班就辞退,我们劳动者是否能不加班。而且公司辞退还不给发工资,上个月的加这个月的,求求您帮我们分析一下
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推荐答案 推荐于2021-02-09
法律规定是双方需协商一致
现实却不是这样
根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。
需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
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其他回答
第1个回答 2013-07-17
你可以拒绝加班。
当然,紧急情况下用人单位可以要求你加班,你需要同意,比如救灾等情况。来自:求助得到的回答
第1个回答 2013-07-17
楼上说的,加班有国家规定:需要协商一致。
但是是要和你协商加班啊,你当然可以选择不加班,那么单位可以选择辞退你。当然,不会有把柄给你来抓的。
现实总是这么残酷。
第2个回答 2013-07-05
你有权力不加班,公司也有权力辞退,只能选一个吧
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...
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公司
要求员工在
双休
和节假
日加班,
这违反
劳动
法吗?
答:
也就是说公司加班需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权强行要求员工加班
。对于企业延长工作时间的程序规定,企业违反法律强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。所以,除上述几种情况外,公司以其他方式强制要求劳动者加班的,劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
事业单位要求
周六
上班
,是不是
违反
劳动
法
答:
如果劳动合同中没有规定双休日,则不违反劳动合同,但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资
。法律分析公司安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班...
公司
经常让员工在
周六日加班,
员工该怎么办?
答:
要求涨工资。因为周末是法定节假日,这个时候加班就是在压榨
劳动力,
利用员工的空闲时间在工作,就应该要求涨工资的。
周六
周日是工作日吗
答:
法定工作日不包括
周六,周六
属于公休日。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的
,劳动者
最多工作的时间。如果超过,一是
劳动者有权利
拒绝,二是要支付加班费用。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8...
...周上班没超过四十二小时,但是
周六
、日要上班,没
有加班
费
,是否
...
答:
周日、节假
日加班
不受此限制,但周日加班需支付200%的加班费;节假日加班需支付300%的加班费。劳动法的规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作
时间,
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作
时间的
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
急!
周六加班
答:
所以你最好在问清楚你单位的休假制度后再考虑
是不是
违法了。楼主你认真读一下法条,“国家实行
劳动者
每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ”这条已经说明我国实行的是
双休日
制度,但不是说非得
周六日
休息。这也就是有些单位安排除周六日之外的时间休息的原因。
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