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单位12人评优秀多少人
甲80人 乙120人 丙100人,在三个部门评选出30位先进工作者,按照什么来分比较合理?三个部门各应选几名?
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第1个回答 2020-04-02
按比例选择比较合理:
甲选:30×80/(80+120+100)=8人
乙选:30×120/(80+120+100)=12人
丙选:30×100/(80+120+100)=10人
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某工厂今年评出了
12
名
优秀
员工,占全体,员工人数的5%这个工厂有
多少
名员...
答:
12
/5%=240(名)答:这个工厂有240名员工。
优秀
员工
评选
方案
答:
优秀
员工
评选
方案 篇1 一、目的 为了全面了解、
评价
企业员工的工作成绩,提高工作效率,提倡企业向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成企业下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。 二、评选名额 “...
已知得优的有
12人
,那么得8良,合格和不合格的分别是
多少人
答:
良16人 合格10人 不合格2人
六1班跳远成绩优秀的有
12人优秀
露为
20%
答:
如果是问班级多少人的话 那么用12除以20%就行 也就是12/20%=
60人
五一班跳远成绩
优秀
的有
12人
,优秀率为40%,五一班共有
多少人
?列式...
答:
12
除以40%等于30
1.五一班跳远成绩
优秀
的有
12人
,优秀率为4O%,五一班共有
多少人
?
答:
40÷100=0.4
12
÷0.4=30 答:五一班一共有30人。
单位
年度考核
评优
评先方案
答:
年度
个人
考核不仅是对过去一年工作成绩的全面盘点,更是对未来发展的美好期许。通过公平、公正、公开的
评选
机制,我们将挖掘出那些隐藏在日常工作中的闪光点,让每一位
优秀
员工都能得到应有的认可与奖励。这不仅有助于提升员工的工作热情,还能增强团队凝聚力,为
单位
的发展注入新的活力。二、活动内容及流程...
优秀
员工奖励的金额属于
个人
还是集体
答:
公务员和事业
单位
每年考核的
优秀
名额并不多,一般占到单位编制内人员的
12
-15%,平均一个处室就一
个人
,难度还是相当大的。成都市规定,单位获得上级部门表彰奖励的,
评优
名额可以扩大到15%的比例,通常是12%的比例,事业单位参照执行。评优评先的目的:职场应该明白评优评先的目的是为组织服务,而不是
个人
...
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