优秀员工奖励的金额属于个人还是集体

Question

如题所述

Answer 1

个人。例如：

公务员和事业单位每年考核的优秀名额并不多，一般占到单位编制内人员的12-15%，平均一个处室就一个人，难度还是相当大的。

成都市规定，单位获得上级部门表彰奖励的，评优名额可以扩大到15%的比例，通常是12%的比例，事业单位参照执行。

评优评先的目的：

职场应该明白评优评先的目的是为组织服务，而不是个人获取利益的渠道。虽然先进员工，优秀员工有奖金，但绝对不是获利的渠道，这是荣誉，被组织认可的荣誉。个人的荣誉可以看出组织的侧重点。是鼓励积极向上进步大的人，还是以业绩为标准的人，或者是懂得规则的人等等。

评优评先是为了让大多数看到公司需要的类型，鼓励大家向着优秀员工看齐，树立标杆，学习标杆，学标杆其实就风向标，别傻乎乎的以为优秀员工就一定是优秀的人。