公务员可以停薪留职读全日制研究生。但目前没有停薪留职去读全日制研究生的政策。
停薪留职的，一般很难再回到原单位。原因是，停薪期间其岗位已经被人任用，总不能空着岗位没人干，公务员岗位是有既定编制的。
另外，考上研究生院后，学院通常要求将人事档案转移到学校去，毕业后，由学校重新分配。除非是因公报读研究生，有单位证明是在职研究生，档案不必转移。
所以，最好选择在职读研，经单位同意，可以带薪读研，毕业后回原单位。
报读手续：首先是向单位申请，这是最关键的手续。需要与单位协商，报读什么专业对提高单位岗位和个人素质都有利，在单位支持的前提下，证明问题，档案问题，经费问题，就变得简单易行。
公务员系统内部，只会允许读在职研究生。并且，即使是读在职研究生，也必须通过单位领导的同意。
考上公务员，就不可能读全日制研究生了。全日制顾名思义就是全天脱产学习，单位发工资给你，让你不上班去提高学历，这是说不通的。
公务员法规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的就要挨处分了。
扩展资料：
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
办理过程：
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
参考资料：百度百科-停薪留职
公务员可以停薪留职读全日制研究生。但这不是唯一的选择。
停薪留职的，一般很难再回到原单位。原因是，停薪期间其岗位已经被人任用，总不能空着岗位没人干，公务员岗位是有既定编制的。
另外，考上研究生院后，学院通常要求将人事档案转移到学校去，毕业后，由学校重新分配。除非是因公报读研究生，有单位证明是在职研究生，档案不必转移。所以，最好选择在职读研，经单位同意，可以带薪读研，毕业后回原单位。
界定标准
针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。
以上内容参考：百度百科-公务员
本回答被网友采纳没有停薪留职去读全日制研究生的政策。公务员系统内部，只会允许读在职研究生。并且，即使是读在职研究生，也必须通过单位领导的同意。
考上公务员，就不可能读全日制研究生了。全日制顾名思义就是全天脱产学习，单位发工资给你，让你不上班去提高学历，这是说不通的。
公务员法规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的就要挨处分了。
拓展资料
如果想停薪留职去读全日制研究生的话，也不可能了。因为自暂行条例废止以后就没有停薪留职一说了。只有公派才有可能留职学习。 人事档案如果你不在行政单位了，转入学校自然没问题。
原则上是不允许公务员有停薪留职这种做法。但是可以从别的渠道解决问题，自己可以与用人单位协商，说自己深造是为了将来回到单位更好的为单位服务，争取取得用人单位的同情，然后以公派的名义去读研究生，大不了不要求单位发放工资和报销学费。
如果这样的协调公派停薪留职地去读研究生不可以的，那就只能通过考在职研究生的途径去获得研究生学历了。
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公务员可以停薪留职读全日制研究生。但目前没有停薪留职去读全日制研究生的政策。
停薪留职的，一般很难再回到原单位。原因是，停薪期间其岗位已经被人任用，总不能空着岗位没人干，公务员岗位是有既定编制的。
另外，考上研究生院后，学院通常要求将人事档案转移到学校去，毕业后，由学校重新分配。除非是因公报读研究生，有单位证明是在职研究生，档案不必转移。
所以，最好选择在职读研，经单位同意，可以带薪读研，毕业后回原单位。
报读手续：首先是向单位申请，这是最关键的手续。需要与单位协商，报读什么专业对提高单位岗位和个人素质都有利，在单位支持的前提下，证明问题，档案问题，经费问题，就变得简单易行。
公务员系统内部，只会允许读在职研究生。并且，即使是读在职研究生，也必须通过单位领导的同意。
考上公务员，就不可能读全日制研究生了。全日制顾名思义就是全天脱产学习，单位发工资给你，让你不上班去提高学历，这是说不通的。
公务员法规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的就要挨处分了。
扩展资料：
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
办理过程：
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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1、没有停薪留职去读全日制研究生的政策，只可以读在职研究生，如果要读全日制研究生就只有辞职的选择了。
2、国家虽然不允许公务员有停薪留职这种做法，但是可以从别的渠道解决问题，自己可以与用人单位协商，说自己深造是为了将来回到单位更好的为单位服务，争取取得用人单位的同情，然后以公派的名义去读研究生，可以不要求单位发放工资和报销学费。
扩展资料
公务员
1、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。
（资料来源：百度百科：公务员）
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