以下内容为转贴：%D%A据新华社北京12月18日电 国务院办公厅近日发布2008年部分节假日安排的通知。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下：%D%A 一、元旦：2007年12月30日~2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。%D%A 二、春节：2月6日~12日（即农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中：2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，将2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。%D%A 三、清明节：4月4日~6日放假，共3天。其中：4月4日（清明节），为法定节假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。%D%A 四、“五一”国际劳动节：5月1日~3日放假，共3天。其中：5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。%D%A 五、端午节：6月7日~9日放假，共3天。其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一）。%D%A 六、中秋节：9月13日~15日放假3天。其中：9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。%D%A 七、国庆节：9月29日~10月5日放假7天。其中：10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班， 10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。%D%A 通知要求，节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。%D%A 明年高考恰逢端午节小长假%D%A 教育部发言人表示高考在假期内举行对考生有利有弊%D%A 本报讯 在国务院办公厅发布的部分假日时间安排中，明年高考时间（6月7日和8日）正好巧合于端午节的三天假期内。考虑到近年来社会部分人士呼吁高考改在周末举行的提议，明年的这一时间巧合是否带给高考考生和家长更多的便利？今后高考时间是否还会做新的调整？昨天教育部新闻发言人表示，高考在假期内举行对考生有利有弊，包括高考时间在内的高考方案将在科学慎重论证的基础上、在符合绝大多数考生利益的前提下进行调整。%D%A 教育部新闻发言人分析到，高考在端午节假期内举行，从交通来看，便于家长有更充足的时间服务考生。不过从考生心理等综合因素看，假期容易让人产生放松或是松懈的感觉，也有不利于备考的因素。另外，高考牵涉多个部门和多个环节，考试只是其中一个环节，还要充分考虑阅卷录取等多方面因素。%D%A 企业表态%D%A 三倍工资压力大 鼓励员工休假%D%A 提前汇总协调员工休假计划 以免扎堆休假影响生产%D%A 本报讯 （记者蒋悦飞）法定节假日和带薪年休假的办法出台，国家对于企业不给员工年休假的经济补偿猛然提高，这一招真能保证广大职工的休息权吗？会不会因此而增加企业的成本？对此，一些企业表示，之前已经实行带薪年休假，新政策对企业没有太大的影响；而一些企业表示已经着手制定企业员工的年假计划，以保证企业和员工的双赢。%D%A “肯定会有一定的影响。”广州珠江电厂人力资源经理孙惠告诉记者,公司旗下有800多员工，其中一线的基层人员和生产工人就有700多名。“但是我们很欢迎这样的休假制度，为了保证明年所有的企业员工能够休到假，同时又保证企业不因为员工休假而额外地增加成本，我们现在已经开始着手制定明年的休假计划。”%D%A 孙惠说，“现在我们准备向员工征求意见，每个员工都制定自己的休假计划，人事部门进行汇总和调解。比如一般的行政人员，可能喜欢在七八月份小孩放暑假的时候休，而对于生产部门来说，七八月份正是用电高峰，可能就会建议安排在年初年尾非高峰期。只要安排得当，不会真的忙得连几天的时间也挤不出来。而且，休假制度的实行，也可以提高员工的工作效率。”%D%A 孙惠介绍，以前企业就有年假制度，一般都是当年有效，不休也就不休，企业并不会因此而给员工一些经济补贴。“国家的休假制度一出台，公司的领导首先会鼓励员工休息，这是好事情。”而一旦员工没有休足假，按照新的规定，企业将面临三倍工资的经济补偿，压力比以前大。%D%A 部分外资公司年假待遇更优厚%D%A 外企多已实行带薪年假 有的工作满1年即可休假7天%D%A 本报讯 （记者刘洁、于梦江、马骏、陆勇）对于新公布的带薪年假政策，记者采访了东莞市部分外资企业。%D%A 汤姆逊广东显示器件东莞分公司人事总监杨肖平对法定假期表示尚不知情，她说，公司一直按照对于法定假期还继续工作的员工，支付其三倍的工资这一规定执行。新的休假政策出台之后如何轮换，公司要研究相关政策之后进行调整。%D%A 三星集团在东莞的寮步和厚街各有一家工厂，分别有3000人和4500人左右，工作年限一年以上的员工超过9成。三星集团华南人事支援中心的一位负责人认为，新的政策出台对于外资企业的影响比较小，可能对于一些内资企业和规模较小的企业会有比较大的影响。他介绍，三星在三年前就已经按照广东省的相关规定开始安排年假。而这次新政策出台后，肯定有很多员工在轮换休假上安排不了，最后只能给予经济补偿。%D%A “新的休假调整对我们的影响基本不大，因此并不会太过兴奋”，外资企业东莞合迅服装设计有限公司设计师邬琳娜表示，目前公司早已实行带薪年假，凡员工工作满1年均可以休假7天，在五一、国庆、春节等法定假日期间，若因工作需要加班厂方均能支付3倍日工资，而在一般的双休日加班，员工则可以根据自身的需要进行换休。同时，厂方也要求员工在本年度内休完自己的年休假，并不得跨年度连休，在这方面基本不会因工作原因而无法休假。%D%A 她表示，调整后出于生活质量的考虑以及劳逸结合等因素，自己将适时休完自己的年休假，绝不会为盲目追求3倍的工资报酬而少休假或不休假。但这一新的调整可能对一些不规范的小厂起到必要的约束作用，“如果它们无法保障员工的年休假期，则需为其支付必要的劳动报酬，这样对维护员工权益将有积极的意义”。%D%A 相关问题%D%A 传统节日遇闰休首月%D%A 本报讯 据《新京报》报道，新的《全国年节及纪念日放假办法》公布。有网友提出疑问，传统节日如果适逢农历闰月是否能多休一天。昨日，专家表示，按照新休假办法来理解，出现上述情况，法定假期将定于第一个农历月的节日。%D%A 根据修改后的《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明、端午、中秋三个中国传统节日各放假一天。然而有网友提问：以2009年端午节为例，当年有两个农历五月，端午分别在5月28日和6月27日。对此，国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定并未给出解答。%D%A 昨日，全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明表示，如果遇到类似情况，原则上将以第一个农历月的节日为休假日，第二个月不再放假，“毕竟不太可能因为这个改变法定假日总数。”%D%A 另据《法制晚报》报道，昨日国家发改委工作人员表示，闰年时，如果出现两个端午和两个中秋的情况，将只有一个端午或者中秋节放假。%D%A 节假日重叠延长休假%D%A 本报讯 据《法制晚报》报道，针对中秋节与国庆节重合时如何休假的问题，国家发改委工作人员表示，如果几个法定节假日重叠，将延长休假，并且还将根据休假时间前后均衡的原则调休。如果传统节日赶上了“十一”，也将延长一天休假。 %D%A 青年节妇女节如何休%D%A 本报讯 （记者刘洁、于梦江、马骏、陆勇） 有“较真”的外资企业提出问题：五四青年节、三八妇女节休假如何界定？三星集团华南人事支援中心有关负责人表示，他们就此还向律师了解了情况，发现相关规定不是很明确。五四青年节，要求是14岁以上的可以休息，但年龄上限是多少，青年在年龄上如何界定，是否全厂都应该休假，如果不休，是否应该给予补偿，仍无法确定如何执行。而对于三八妇女节这种节日，肯定不能全厂女职工同时休假，这种情况下就需要进行经济补偿。这笔新增的企业支出有多少？他回答说，因为政策刚出台不久，三星目前还没有细算账。
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