公司没有提前一个月告知我，但现在要解除和我的劳动合同，让我在一周之内离职，我不存在违背劳动法

Question

第39条规定，没有为公司造成损失，他这样做是不是应该赔偿我一些经济损失？另外，我现在干了六个月了，当初口头约定说是6个月试用期，在工作三个月左右的时候和我签订的三年的劳动合同。

Answer 1

您好

提供以下意见供您参考：

提前结束试用期是可行的，不存在违法事宜

你与用人单位存在劳动合同关系，现在你可以要求单位支付半月或者一月的经济补偿金（如果你上班的时候不足6月就是半月工资的补偿金，如果上班时间超过6月则应是一个月工资。）

用人单位解除劳动合同，应该提前一个月告知，否则应该额外支付一个月工资的费用。

现在需要了解的是，用人单位在试用的三个月内是否有签订书面劳动合同，如果没有，则 单位违法，你可以要求其第二，第三月的双倍工资。

你们的劳动合同关系期间是从你进入公司试用那一天起算，到结束用工关系之日起结束

 

以上意见由四二三公益律师团成员提供，希望对你有所帮助

如果满意请采纳，如有不明可追问，也可加入我团答疑群，由群里的律师根据案情来帮您。

谢谢

追问

我上班已经六个多月了，而且他昨天通知我说要我下周一离职，我应该要求赔偿几个月的工资？！

追答

补偿金是一个月的工资
试用期期间如果没有书面合同，可以要求第二第三个月的工资

Answer 2

1，《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你的合同期限是三年，你的试用期为6个月。
2，《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3，你有无违反上述39条40条规定的情形。不是只给公司造成损失。一共有8项，你自已对照吧，我想问题就出在这里了。追问

前七条确实没有，我还在工作期间为公司挽回了损失了，至于最后一点，我和部门主管在工作上可能存在摩擦，所以看不上眼，这种情况怎么解决！！！？？？

Answer 3

　　公司的做法已经违反《劳动合同法》第八十七条规定，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条)。你应该获得2个月的工资赔偿金（1个月工资×2倍）。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

根据你说的，合同有没有约定6个月的试用期，如果没有，则公司属违法解除，你可以要求双倍补偿2个月工资；如果有6个月试用期，则公司可能是考虑试用期问题并且考虑你的能力而借口不合格解除劳动合同，此时要求补偿要看你试用期表现及公司的评定。追问

合同上说的是3个月的试用期，但是进工厂的时候口头说的是6个月！

追答

以合同为准，公司如果主动解除合同，属违法行为，你可以要求赔偿，也可以要求公司继续履行合同。

追问

如果合同上写明的是6个月的试用期，这还算是违法行为吗？可以要求赔偿吗？，谢谢

追答

如果合同期限是三年，则6个月试用期不违法，劳动合同法规定三年以上劳动合同，试用期不得超过6个月。6个月是最长期限。如果公司评定你试用期不能胜任，则要求赔偿很困难，因为是试用期内；如果是试用期满以后，公司没有提前通知也没有补偿则不合法，你有权主张赔偿。

Answer 5

让他们补你一个月工资