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在企业生产一线工作,每个月累计工作超出多少小时才算加班工资?
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推荐答案 2021-04-21
要看签订的是什么合同呀?
如果是综合计时制的,哪一个月超出167小时的才算加班
如果是标准工时制的,哪是每天8小时,每周一至周五工作5天,法定假日和双休日上班都是算加班的,五天八小时外的工作时间都是算加班的,这个具体一个月工作多少时间外才算加班,则要看当月的日历了,每个月可能都不是相同的
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在企业生产一线工作,每个月累计工作超出多少小时才算加班工资?
答:
如果是标准工时制的,哪是每天8小时,每周一至周五工作5天,法定假日和双休日上班都是算加班的,
五天八小时外的工作时间都是算加班的
,这个具体一个月工作多少时间外才算加班,则要看当月的日历了,每个月可能都不是相同的
每月加班
不能
超过多少
个
小时?
答:
每月不得超过36小时
,一般公司都是超过36小时属于违反劳动法;目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超...
每周
工作超过多少小时算加班
答:
在标准工作时间内,
若员工每日工作时间超过8小时,或平均每周工作时间超过40小时,则算作加班
。对于工作日延长工作时间的,用人单位必须支付给员工不低于其本人工资150%的工资报酬。在休息日工作且无法安排补休的情况下,用人单位应支付不低于员工本人工资200%的工资报酬。而在法定节假日工作时,用人单位需支...
...是按天进行
累计
的?还是按照一个月指定
多少工作
时间,多出的算做...
答:
劳动法规定一个月正常上班21.75天,21.75乘以每天8小时等于174小时,
也就是每月上班超过174个小时以外的都应该算作加班
,加班应该给加班费,是按小时来算的 平时加班(周一到周五):基本工资的1.5倍 节假日(周六日):基本工资的2倍 法定节假日(国庆,元旦,春节等):基本工资的3倍 比如说你...
正常上班是
多少小时,
如果
超过
正常时间
算加班
吗?加班的
工资
该怎么算?
答:
法定上班每日不超过8
小时,
平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日
加班,加班工资
计算方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
综合工时的
加班
费该如何计算?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
,超过
部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
公司加班多少小时
违法?
答:
《劳动合同法》中的规定,单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的,一般每天加班不能超过1个
小时,
特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者
每个月加班
时间
累计超过
36个小时的,就属于违法行为。 一、...
加班
工时是按每天八
小时
以外算,还是
累计
整月以后算
答:
加班
工时是按每天八小时以外算。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
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劳动法中有这样的规定每月加班累计不能超过36小时!!如果超过...
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