社保包括五项。
1、基本养老保险。交够15年及其以上达到法定退休年龄可按月领取养老金待遇;
2、基本医疗保险。住院可报销一大笔费用;
3、工伤保险。在上班期间发生工伤事故可享受一定比例的报销;
4、失业保险。单位解除劳动合同关系后,在还没有找到新的工作单位前可领取失业保险待遇,具体领取多久要看失业保险交费的长短;
5、生育保险等社会保险。生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以报销部分费用。
社会保险费应计入什么科目
不同时间段计入的科目不同,主要涉及以下科目:
应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费
缴纳时
借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收款--社会保险(个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理(销售)费用--社会保险(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
发放工资时
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:其他应收款--社会保险(个人部分)
银行存款(实发数)
如何用社保缴费基数计算社保
1、养老保险:个人8%,单位20%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费600,共缴费840元;
2、医疗保险:个人2%,单位6%,例如基数3000,个人缴费60,单位缴费180,共缴费240元;(此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险,另算.)
3、失业保险:个人1%(有的地方调整0.5%),单位2%(有的地方调整1%),例如基数3000,个人缴费30,单位缴费60,共缴费90元;
4、住房公积金:个人8%,单位12%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费360,共缴费600元;
5、工伤保险:单位1-2%(比例看是什么行业);
7、生育保险:单位0.6%.
(除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金,另算.)
企业共缴费(20%+6%+2%+12%+1%+0.6%)=1218元
这个是一般算法,由此可以看出,企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的.
看过了社会保险费应计入什么科目的相关内容后,财务再遇到公司为员工缴纳社会保险费的情况时,就可以结合这些分录来入账.另外,本文所举例的是社保的会计分录,如果公司为员工缴纳其他的保险,在入账的二级分录上可能不同.
计提社会保险费计入哪个科目
借:管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等税前工资金额
借:管理费用(销售费用、制造费用等)-社会保险费单位承担社会保险费金额
贷:应付职工薪酬-工资税前工资金额
贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)单位承担社会保险费金额
哪些工资属于社保缴费基数
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据.社保基数有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.
社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%.
针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.
(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.
(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.?一般在当月是会做两笔社会保险费的会计分录,一笔是计提当月的社会保险费,一笔是缴纳上月的社会保险费.虽然它们的会计分录看似相反,但是分录上的数额是不一样,财务在做账时切记要用正确数额.
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