根据通常的定义，应届毕业生是指在最近一次毕业典礼举办后一年内完成学业的学生。因此，毕业两年内的学生被认为是应届毕业生。
但是，在实际情况中，不同的公司和行业可能会对应届毕业生的时间定义有所差异。一些公司可能只招聘一年内毕业的学生，而另一些公司则可能招聘两年内毕业的学生。因此，应届毕业生这一概念并没有固定的时间范围。
对于应聘者来说，无论是否符合应届毕业生的定义，都可以尝试申请相关的职位。如果申请的职位规定了应届毕业生的限制，那么应聘者需要符合相应的要求才能够获得这个职位。
此外，需要注意的是，虽然毕业两年内的学生被认为是应届毕业生，但是他们的就业竞争会更加激烈。
这是因为毕业两年内的学生已经有了一定的工作经验，而新毕业的学生则往往没有任何工作经验。因此，对于毕业两年内的学生来说，他们需要通过自己的实际能力来证明自己的竞争力，才能够获得心仪的职位。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
麦可思发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70%），大大低于半年后的就业率87.5%。
总之，毕业两年内的学生被认为是应届毕业生。但是，在实际情况中，应届毕业生的时间定义可能会有所不同。申请者需要根据具体情况来判断自己是否符合相关职位的要求，并通过自己的实际能力来展示自己的竞争力。
毕业2年之内不一定算应届生。
我国规定的应届毕业生择业期为两年，两年内没有与企业签订劳动合同或者毕业档案没有被调走的学生都算是应届毕业生，但应届毕业生择业期是从学生离开学校实习当天开始算的，除去拿毕业证前的一段时间，实际上学生的择业期只剩下一年。
应届毕业生一般分为两种，一种是即将毕业，但是还没有下发毕业证书的学生，这部分学生已经处于实习阶段，可以称之为应届毕业生。
还有一种应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。
简单的说，就是大学毕业后，没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在毕业的这两年内，都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
往届毕业生和应届毕业生最大的区别就是他们毕业的年份不同，以2020年为例，在2020年毕业的学生就被称作应届生，而在2020年之前就毕业的所有学生都是往届生；校园招聘只有应届生可以参加，往届生不能参加。