笔试全部采取闭卷考试方式,笔试主要考察学科(专业)知识。
以扬州市为例,资格初审期间,扬州大学附属中学和市教育局根据招聘简章规定的报考资格要求和岗位所需条件,依据网上报考人员提供的信息进行资格审查,并在报考人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的,不得拒绝报名;对未通过资格审查的,应说明理由。
笔试全部采取闭卷考试方式。笔试主要考察学科(专业)知识。笔试内容见《岗位简介表》。考试不指定辅导用书。本次笔试成绩合格线为笔试总分的50%。对合格分数线及以上人员,按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准),以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。
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教师编制的相关要求规定:
1、招聘工作按照报名与资格审查、笔试、面试(实际操作能力测试,以下统称面试)、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
2、考试报名采用网络方式进行。报名和照片上传、资格初审,通过网络进行。报考人员在扬州市教育局和扬州大学附属中学指定网站上按岗位要求和网上提示如实填写本人信息。
3、报考人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审,通过资格初审的,即为报名成功,不能再报考其他岗位。
教师编制考上了之后,不是必须去的,可以选择放弃。
但是放弃就意味着浪费了一次机会,如果下次要拿到编制的话,还需要再次考试。
编制教师的优势
1.教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。然而,在实践中,由于不同地区的经济发展不同,一些地方教育系统只支付社会保障的一部分,而不是生育保险和养老保险。政府部门和机构的养老保险合并有望解决这一问题。
2.教师工资的构成包括基本工资,补贴和专业工资。职称的工资随着职称的增加而增加,服务年限增加,工作年龄的工资也增加。固定工资没有固定,一般不能保证晋升和服务年限。虽然近年来进行了改革,但实际操作与编辑中的教师仍有很大差异。
3.教师工作的建立更加安全和稳定。退休后我们可以动员和享受相应的社会保障和职业养老金。
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有教师编制和无教师编制的区别
1.有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后可以享受相应的社会保障和职业年金。
2.无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,也就是说,你只属于学校的临时雇员(俗称代课教师),往往没有职称,甚至没有职称和工资(不是在编写专业职称,往往不能聘用)。退休后,根据与原单位签订的合同办理。在私立学校,由于学校必须按照相关法律为员工支付社会保障,退休后一般享受社会保障福利。在公立学校,临时雇员,由于经济困难等原因,一般不帮助他们支付社会保障金或只支付部分工伤保险。