需要根据具体的政策规定和个人情况来判断。
一、退休年龄与退休金制度概述
我国的退休年龄和退休金制度是由相关法律法规规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工为55周岁（特殊岗位如高温、井下、有毒有害等，退休年龄可能有所提前）。退休金的发放则是基于个人在职业生涯中缴纳的养老保险费用以及工作年限等因素来确定的。
二、国企下岗再就业人员的特殊情况
国企下岗再就业人员的情况相对复杂。他们在下岗后可能重新找到了工作，并继续缴纳养老保险费用。在这种情况下，他们的退休金计算会基于实际缴费年限和缴费金额来确定。如果他们在下岗期间没有继续缴纳养老保险，那么可能会影响退休金的计算。
此外，一些国企下岗再就业人员可能会因为特殊原因（如身体原因、家庭原因等）而提前退休。在这种情况下，他们可能需要满足一定的条件（如达到一定的年龄、工作年限或身体状况等）才能领取退休金。
三、提前领取退休金的条件与程序
对于国企下岗再就业人员来说，如果想要在55岁领取退休金，可能需要满足特定的条件。这些条件可能包括：达到一定的缴费年限、满足特定的身体状况或家庭状况等。在满足条件后，他们还需要按照规定的程序进行申请，包括提交相关证明材料、填写申请表格等。
四、政策变动与个体差异
需要注意的是，我国的退休年龄和退休金制度可能会随着政策的变动而有所调整。因此，国企下岗再就业人员能否在55岁领取退休金还需要根据当时的政策来确定。此外，由于每个人的具体情况不同（如工作年限、缴费金额、身体状况等），因此在实际操作中可能会有所差异。
综上所述：
国企下岗再就业人员能否在55岁领取退休金，需要根据具体的政策规定和个人情况来判断。在满足一定条件下，他们是有可能提前领取退休金的。然而，这并非绝对，需要综合考虑多种因素。因此，对于想要提前领取退休金的国企下岗再就业人员来说，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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