劳动合同法中同工同酬是否包括奖金

Question

我是联通国企的一名派遣员工，进入联通我们基本上可以和正式员工同工同酬，但2013年二季度开始，我们所有第三方劳务派遣人员都停发了季度奖，且以后发不发也不一定，说是要看公司有没有钱，而在册的就没有了，请问这是否违反了《劳动合同法》？
纠正一下“而在册的就没有说要看公司有没有钱之说了”，请问这是否违反《劳动合同法》？

Answer 1

　　劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
　　因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。

Answer 2

同工同酬也应该包含季度奖，如单位同岗正式员工都发了季度将，派遗工也应该享有

Answer 3

工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。
所以同工同酬应该包含奖金。本回答被网友采纳

Answer 4

根据新修订的《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果与你相同或相似岗位的联通自身的员工也没有季度奖，那么你也会没有季度奖。而反之他们自身的员工有而你们没有，则违反了《劳动合同法》。