可以被用作工资卡。
一、社保卡与银行卡的功能重叠
社保卡在设计之初主要是为了便捷地处理与社保相关的各项事务，如缴纳社保费用、领取社保待遇等。然而，随着金融科技的发展，社保卡的功能也在不断扩展，很多社保卡已经与银行卡进行了融合，具备了银行卡的基本功能。
建设银行社保卡作为其中的一种，除了具有社保功能外，也具备储蓄账户，可以用于存款、取款、转账等操作。这意味着，在技术上，建设银行社保卡完全可以作为工资卡使用。
二、使用社保卡作为工资卡的注意事项
虽然社保卡在功能上可以作为工资卡使用，但在实际操作中，还需要注意以下几点：
1.确认单位支持：在使用社保卡作为工资卡之前，您需要与工作单位确认是否支持将工资打入社保卡账户。不同单位可能有不同的规定和要求，因此需要提前了解并确认。
2.激活金融功能：社保卡作为银行卡使用时，需要激活其金融功能。您可以通过建设银行的网点或网上银行进行激活操作，确保社保卡能够正常进行存取款、转账等操作。
3.保管好社保卡：由于社保卡同时具备社保和银行卡的功能，因此一旦丢失或被盗，可能会带来较大的风险。请务必妥善保管好您的社保卡，避免泄露个人信息和资金安全。
综上所述：
建设银行社保卡在功能上与银行卡有所重叠，可以作为工资卡使用。但在实际操作中，需要确认工作单位是否支持，激活社保卡的金融功能，并妥善保管好社保卡以确保资金安全。
法律依据：
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》
第十六条规定：
经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：
（一）社会保障卡的功能、用途；
（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；
（三）社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；
（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；
（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。
《银行卡业务管理办法》
第二条规定：
本办法所称银行卡，是指由商业银行（含邮政金融机构，下同）向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
商业银行未经中国人民银行批准不得发行银行卡。
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