外地公司可以给员工交本地社保。
一、外地公司为员工交本地社保的条件
首先，外地公司需要在本地设有分支机构或办事处，并且该分支机构或办事处已经在本地进行了工商注册和税务登记。这是外地公司为员工在本地缴纳社保的基本前提。
其次，员工需要与外地公司建立正式的劳动关系，并签订劳动合同。员工应被外地公司正式雇佣，并在合同中明确工作地点、工作内容、薪资待遇等相关条款。
此外，外地公司还需符合当地社保部门的相关要求，例如提交相关申请和证明文件，以证明其在本地的合法经营和员工情况。
二、外地公司为员工交本地社保的流程
在满足上述条件的基础上，外地公司可以按照以下流程为员工在本地缴纳社保：
1.外地公司需前往本地社保部门咨询相关政策和流程，了解需要准备的材料和办理要求。
2.准备相关材料，包括公司工商注册证明、税务登记证、员工劳动合同、员工身份证明等。
3.提交申请材料至本地社保部门，并按照规定缴纳相应的社保费用。
4.社保部门审核通过后，将为员工办理社保登记，并发放社保卡等相关证件。
三、外地公司为员工交本地社保的注意事项
在办理过程中，外地公司需要注意以下几点：
1.遵守当地社保政策和规定，确保按时足额缴纳社保费用。
2.及时更新员工信息，确保社保信息的准确性和完整性。
3.妥善保管相关证件和材料，以备日后查验和核对。
综上所述：
外地公司可以在满足一定条件和遵循相关规定的前提下，为员工在本地缴纳社保。这既保障了员工的权益，也体现了公司的责任和担当。然而，在办理过程中，外地公司需要充分了解当地政策和流程，确保合规操作，避免不必要的麻烦和风险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条规定：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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