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招聘分笔试和面试，笔试成绩和面试成绩满分各以100分计，按笔试、面试成绩各占50%确定综合成绩。对综合成绩相同者，以笔试成绩高者优先。
笔试由公司统一组织，各地同时笔试，笔试时间初定5月中下旬(具体时间另行通知)。面试由用人单位负责组织，笔试采取闭卷形式，不指定复习资料。笔试内容主要是本科文化程度的语文、数学、英语基础知识和综合知识。
笔试结束后，依据笔试成绩，从高分到低分按照各单位需求专业类别及男女接收计划1：2的比例确定面试人选(最后一名如果有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选)，并进行类别之间面试分数线比较，如某类别面试分数线低于最高面试分数线的类别10分(含，按笔试成绩100分计)，将以此为限作为某类别的面试分数线，多余招聘计划调整至高分类别，并相应增加面试人选。如果招聘计划为1人的，按1：3的比例确定面试人选。同时，为兼顾综合类专业多样性，同一专业面试人选不得超过综合类面试人选的50%，如超过，将按照从高分到低分顺延至综合类其他专业。
面试结束后，按综合成绩，从高分到低分择优确定初选名单，经体检、综合审查合格后，确定拟接收人选，如遇体检和审查不符合要求的，则按综合成绩依次等额递补。
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