1、第一件事，把业余时间花在能让自己增值的事情上。
能让自己增值的事情，一般而言跟你的本职工作关系不大，更像是没事找事、管闲事的感觉。它可能是你的短板，也可能是你的兴趣所在，还可能是团队目前缺乏的东西。
还是打个比方吧，你是公司的一个程序员，你的本职工作是写代码做程序。但在业余时间里，你大量阅读各种文学名著，这对于工作本身是没有直接帮助的。但是这对于提高你自身的文化素养显然是有益的。如果某一天，公司要从程序员里提拔一个人到更高的平台上去，在大家技术水平都差不多的情况下，有一定文化素养的你显然更有胜算。
还有一个现象值得讨论，现在城市里生活成本高，钱不够花，于是大家就想各种办法赚钱。比如有不少年轻人平时上班，下班后还要去开滴滴快车来补贴家用，既兜了风，还赚了油钱，我个人对此是保留看法的。这不是说我看不起这些事情，事实上我非常尊重用自己的劳动换取报酬的行为，开快车赚钱没人能嘲笑你。我只是觉得不划算，因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些，但没能让你的人生增值。
有两件事情，我觉得是完全值得花时间投入的，一个是健康，一个是知识，因为它们能让你持续增值。想要健康的身体，就要多锻炼，想要丰富的知识，就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说，越早在这两个方面投入，收益越大。
2、第二件事，打造自己的核心竞争力。
公司之间的商业竞争，讲究核心竞争力，职场上的人才竞争，更是讲究这个。所谓核心竞争力，说白了就是你最大的特点。这个特点，要么是人无我有，要么是人有我优，总之是你区别于其他人的一个标签。
打个简单的比方，一个技术员，如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上第一人的标签，就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致，被打上大师的标签，也可以说具备了核心竞争力。
一旦你具备了核心竞争力，还愁工资涨不上去吗？即使你不提，老板自己也会主动提，即使老板不主动提，竞争对手的老板也会抛出橄榄枝。在各大企业到处高薪纳才的现在，这显然不是事儿。问题是，该怎样去打造自己的核心竞争力呢？
说起来是很简单的，做起来是很困难的。答案就是专注。
专注在今天这个碎片化时代显得特别难，几乎每天我们都被海量的各种信息淹没，很难静下心来去做事，更别提花一万小时去打造自己的核心竞争力了。正因为困难，所以专注成了一种稀缺能力，所以核心竞争力成了一个人的最大卖点
怎样做工作，才能拿到高工资？下面我就怎样工作才能在公司拿到高工资，结合我的经验，给出6条建议：
1、确定心目中的高工资目标
这一点非常重要。因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。比如我，在做员工时，才10.76/天。一个月连加班费才最高没超过过900块。我心目中那时候的高工资是月薪超过1500块/月。
当然，后来，当我月薪1万时，我心目中的高工资是月薪1.5万；当我的月薪真达到1.5万后，我心目中的高工资是年薪30/万。不管如何，目标清楚，才能展开后续的工作。总之不能就那样笼统说我想得到高工资，具体多高，却没概念，这跟没想没说其实一个样。
当这个高工资的“高”明确了之后，就可以展开下一步动作了。
2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬
还是以我自己为例。当我将工资从10.76/天，标锁定为1500/月之后，我才发现，要达到自己目标中的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级，我才能有机会拿得到高一倍的工资。晋什么级呢？我必须要晋两个职阶，也就是从普通员工，晋级为技术员，然后再晋级为助理工程师。当时助理工程师的月薪是1500/月起。
当我们明白这个道理的时候，我同时也就明白，以我当时做工作的技能和水平，肯定是无法直接做技术员和助理工程师的工作的。而与我同时进公司的另外一个同事则认为，去做销售，提成高，才能获得他心目中的高工资。于是，我们俩就走了不同的路，但却同时去做了第三件事情。
3、改变工作岗位、提升工作能力
于是，他选择调职到了销售部门，去当销售人员，靠拿提成。而我，则是留在了原部门，想提升自己的工作能力。
期初他做得非常不成功，差不多半年都拿基本工资。基本工资是多少呢？300/月。他差点熬不住，数次来找我倾诉心中的苦闷。后来，经过努力，他的业绩终于上去了，当年年底的时候，他的月提成工资就超过了3000/月。
而我，则是在原岗位上，努力提升自己的技能。我白天上班，晚上抄写各种专业资料，给自己充电，学习与专业相关的各种技能。经过努力，当年连升两级，从员工晋级到了技术员，年底的时候，晋级到了助理工程师，工资也如愿拿到了1500/月。
年底的时候，我们两人有一次吃饭聊天，大家都雄心万丈，他有更宏伟的目标，已经不是月薪几千能满足得了了。而我，没有他那样的冒险精神，我只是希望薪资再高一点，能达到3000以上。于是，我们同时展开了第四步。
在职场，高薪可以说是绝大多数人的一个追求目标，但是，假如不得其法的话，想追求高薪，很可能就会多走许多弯路。那么，职场中想拿高工资应该怎么做？掌握以下找到高薪工作五种途径，才能少走弯路，行走职场必备。
一、找到自己的工作兴趣。一个人在做他感兴趣的工作时，那他对工作就会产生热爱之情，就能充分发挥出自己的能力和潜力，也就能更快地获得高薪水，当然，也能更快地获得成功。人都说，做好工作有两种方式，一是做自己感兴趣的、热爱的工作，二是热爱上工作、对工作产生兴趣。显然，第一种才是最理想的，这就要求你在找工作时，就要把自己的兴趣或擅长放在一个很重要的位置。
二、进入一家有高绩效的企业。现在有很多企业，是以员工的绩效来给薪水的，绩效越高，薪水就越高，如果你对自己的能力有自信，就别找那些四平八稳的工作，而是寻求一份很有挑战性，能让你的付出和回报高度相符的工作，当然，除了绩效外，也要适当考虑企业文化、价值观、市场前景、成长空间等因素，不能完全唯高薪论。
三、要使你的工作绩效“可见化”。在职场，有的工作是难以量化的，也就是说，你的成绩很难用具体的绩效来表现出来，比如，你与上司合作，完成了一个重要项目，但你未必能得到相应的报酬，功劳的大部分可能都是上司拿走的。所以，在创造绩效、做出成绩的同时，还要聪明地将自己的绩效“可见化”，为获得相应回报留下足够的有力证据。
四、先提升你的职位。所谓升职加薪，职位上去了，水涨船高之下，薪水自然也就高了。所以，在职场，你可以先谋求更高的位置，让自己成为中层甚至是高层，能领导一个团队去创造绩效，如此，高薪自然也就是水到渠成了。
五、让自己变得不可代替、不可或缺。任何一家企业，对于自己所需要的人才，尤其是那些不可代替、不可或缺的人，都是不会亏待的。所以，要想获得高薪水，你还需要不断提升自己特殊能力和在行业的位置，让自己的价值在持续的学习和挑战中不断提升，使自己成为企业需要的不可代替、不可或缺的人才。
职场上，不同能力水平的人做出的业绩不同。……相应的，做出不同业绩的人，获得的工资待遇各不相同。
为了能够获得更高的工资收入。每一个职场人都在不断努力着。
任何事情都要注重方式方法。
要想在职场上获得高工资，就必须做出相应的业绩。
具体来说，对于那些想在职场上做出业绩、获得高工资的人，必须做到以下几点：
1，提升自己的专业技能水平。
在职场上，做出工作业绩、获得工资收入，这一切的根本，就是自己所具有的专业技能水平。
自己就是凭借着自己所掌握的专业技能去完成工作任务、做出业绩的。
因此，努力提升自己的专业技能水平，让自己具备更强大的实力，是自己获取高工资的最重要前提。
2，做出更好的业绩。
在职场上，衡量一个人能力高低的，就是这个人做出的工作业绩。
而一个职场人在职场上所获得的工资待遇，也是与工作业绩挂钩的。……业绩越高，收入越高。业绩越差，收入越低。
因此，对于想拿高工资的职场人来说，做出高人一筹的工作业绩，是必要条件。
3，展示自身才华。
才华横溢的人，是人才，会备受重视，获得更好的待遇。
能力一般的人，工作能力差，就不会受到重视，也就不会获得多高的待遇了。
在职场上，只有那些能够展示才华的人，才能获得关注，获得被重用的机会，进而获得高工资。
因此对于想在职场上拿到高工资的人来说，必须学会展示自己的才华。
4，争取升职加薪。
上述几个方面的做法，其最根本的目标，就是争取升职加薪的机会。
在职场上，岗位，是与工资收入相对应的。
更高级别的岗位，所拥有的工资收入状态就要更高。
因此，对于想在职场上拿高工资的人来说，就应该去争取升职加薪的机会，这样才能最终如愿以偿地获得更好的工作岗位，获得更高的工资收入。
在职场，追求高薪并不可耻。
俞敏洪说：“没有钱是不行的，因为钱是一个人能力的证明。”
确实如此。
因此，要想证明你的能力强，那就用钱来体现你的价值。
如果你认为自己的薪资待遇低，那只能说明你的能力在领导眼里并不够强。
当你感慨怀才不遇的时候，还是要冷静下来，好好剖析自己。
是不是你的能力真的有那么厉害？
如果不是，那就收起你的埋怨之心，不断再去学习。
网红张雪峰说过：“文凭是不重要，但是有文化很重要；学历不重要，不断学习很重要。”
深以为然。
当你对薪资还不够满意的时候，多考虑自己的不足，多考虑提升自己的综合能力。
在职场，公司需要的不是你的专业能力，而是帮企业解决问题的能力，是帮企业创造效益的能力。
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哪天你能帮企业创造更多效益的时候，你才是真正有能力的时候，也是真正可以收获高薪资的时候。
追求高薪资并不可耻，反而是一种奋斗的动力。
当你的能力无法满足自身欲望的时候，就继续加把劲吧。
在职场，面对困难，不要畏缩，不要放弃。
俞敏洪都能放下身段去直播卖货，我们的困难有他大吗？
记得《鸡毛飞上天》中陈江河教导他儿子时说过：“遇到困难，那就是你的机会，如果没有困难，那你就没有机会了。”
是呀，每次的困难都是自己难得提升自己的机会。
只要你拥有积极乐观的心态，凡事都去发现自己的不足，从而去改善自己，将每次磨难都当成锻炼自己的机会，那你就会无时无刻都在成长。
人的经历多了，经验丰富了，视野开阔了，格局更大了，你的实力也就自然而然得到提升。
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举个简单例子。
公司市场部经理最近很苦恼，因为新来的领导要安排自己人，就将他边缘化了，慢慢将他架空。
但是他在痛定思痛之后，选择了乐观坚强。
他是这么想的：
1、领导既然不信任自己，那不如自己主动靠边站，拥护领导的决定，不去对着干，体现自己的格局。
2、既然都顺从领导了，领导也不会刻意针对他，让他有更多的时间自己安排。
3、工作不多，薪资不少，何乐而不为？
4、不用再加班加点，可以多花点时间陪伴家人，可以多教育孩子，家庭更幸福。
5、工作时，可以搞点副业，多条额外收入，以后说不定可以将副业搞成主业。
6、有时间看书，可以专心学习，弥补自己当前的不足，提升自己的能力。
换成你是市场部经理，你认可这样的想法吗？
还是选择自暴自弃，选择离职？
