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退休返聘是怎么还有半年签
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第1个回答 2022-06-07
法律并没有规定
退休返聘
协议的签订期限,具体由用人单位与退休返聘人员协商确定。
可以是一年、两年或者三年。签约时应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等因素。退休后被返聘在工作的,应该签订的合同是
劳务合同
。
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退休返聘
为何只签一年
答:
退休返聘签约的时间是没有具体要求的,具体的签约时间可以双方商议确定,但是签署一年的合同为最佳
。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工...
退休返聘
协议期限规定签多久
答:
退休返聘是指用人单位中的职工已经到达或超过法定退休年龄
,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同继续工作的行为或状态。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
退休返聘
协议签订时间
答:
法律主观:退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同
。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
退休返聘
要签劳动合同吗
答:
退休返聘,一般不需要签劳动合同,而是要签劳务合同等合同
。用人单位与退休人员之间的关系不是劳动关系,而是按劳务关系来处理,因此签订的合同不能是劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用...
我合同到期了,
退休还有半年
,单位现在跟我签到退休,合法吗?
答:
属于合法行为,因为第一劳动合同续签是正常合法的行为,你可以选择不续签。第二劳动合同只能和未到
退休
年龄的人签订,退休以后签订是劳务合同。
退休返聘
为何只签一年
答:
法律分析:
返聘是
指
退休
人员再回本单位上班。所以,如果是退休人员,则与单位形成的是劳务关系,并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可,不受劳动法限制。若不是退休人员,则与单位形成的是劳动关系,依劳动合同法规定,连续签订劳动合同2次之后,第三次就应该签订无固定期限劳动合同了。法律依据:《劳动...
退休返聘
合同只能签一年么?
答:
法律并未对退休返聘协议期限
有
明确的规定。
退休返聘是
指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位...
退休返聘
人员劳动合同需要签订吗?
答:
退休返聘
人员劳动合同是需要签订的,但一般需要签订劳务合同;退休之后的人员不再享受到《劳动法》的保护;一般在签订协议时就需要双方协商好,这样才能保障到双方的权益和利益。一、退休返聘人员劳动合同需要签订吗?退休返聘人员不需要签订劳动合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人...
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