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一个月标准出勤天数
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推荐答案 2022-03-28
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应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.76天。
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一个月标准出勤天数
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于一个月标准出勤天数21.75天
,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一个月出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。
正常工作每日不超过8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
劳动法规定
一个月出勤多少天
答:
法律主观: 劳动法规定每个月工时大概是167小时
,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
一个月标准出勤天数
答:
法律分析:应该是21.75天
。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
一个月标准出勤天数
答:
用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作
21.75天
,每天工作8小时。法律依据:《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
月薪制计算
一个月
按
多少天
答:
不同的企业可能会有不同的月薪制计算规定。有些企业可能会按照实际出勤天数来计算工资,而有些企业则可能会按照固定的月薪制计算方式来进行。因此,在具体操作时,还需要根据企业的规定来进行计算。综上所述:月薪制计算一个月通常按照
21.75天
来计算,这是基于一个月中员工通常的工作日和休息日天数来...
一个月出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。
正常工作每日不超过8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即
最多12天里可以每天上班11个小时
。一、.工伤假考勤...
一个月
满勤
是多少天
?
答:
国家规定
一个月
多少天算满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最高工作时间 每天8小时 每周40小时 望采纳 月薪计算,一个月按多少天 您好,很高兴为您解答:正确的工资计算方法总结如下:1、应发工资总额=工资
标准
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出勤天数
+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 ...
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