一提到“35岁离职”就会让人不由自主地联想到“35岁危机”，即35岁左右的年纪在职场上，不论是重新就业，还是原地发展，都会存在竞争力减弱的现像。但其实，35岁想要离职，从事其他行业，并不是一件难事，也不一定出现竞争力不足的现像。
首先，35岁转行，拼的不是知识，而是能力。人到这个年纪，应该已经积累了相当丰富的工作经验，并且具备了较强的工作能力，所以此时跳槽也好，转行也罢，拼的是个人能力，而不是知识、学历等。所以，如果你在之前的工作中积累了足够的经验，并且具备足够强的工作能力，那么转行就非常容易。但如果你在之前的工作中，没有练就什么特殊技能，也没有形成很深的资历，那么成功转行的可能性就很小。
其次，35岁转行，拼的不是体力，而是脑力。很多企业之所以会有“35岁歧视”的现象，是因为很多公司认为35岁左右的年纪，熬夜、加班拼不过小年轻，还可能随着年龄的增加，身体不断出现问题，这都会对工作带来影响。但其实，35岁左右的职场人的价值并不是体力，而是脑力，这个年龄阶段的人通常已经具备了一定的经验，但同时还有着很足的冲劲，所以让他们从事脑力劳动才是最合适的。换句话说，如果你想要转行从事体力劳动，那么你的竞争力的确不强，但如果你转行做脑力劳动，那么你的竞争力可能会很强。
那么，35岁想要辞职转行，该怎么提升自己，才能提升自己的竞争力？在此，有三个建议：
1、深挖一项技能，将其做到极致
俗话说“一招鲜，吃天下”，如果你能拥有一项独特的技能，并且将其做到极致，那么你就可以依靠这项技能“吃天下”，而能真正实现“一招鲜，吃天下”的恰恰不是年轻人，而是职场中年人。因为职场中年人已经在职场摸打滚爬一些年，已经具备了一定的经验和能力，甚至有一些十几年如一日就在一个岗位，练就一个技能，那么此时你的这项技能一定是你转型的“杀手锏”。
举个例子，老张是一家工厂的焊工，从技校毕业就在这家工厂当焊工，工作了十几年，可以说什么样的产品都焊过，什么样的难题也都见过，到了35岁的年纪时，他已经成了厂里的小专家。这时，他想要转行当老师，教别人怎么焊接，那么他转行的成功率会非常高，因为他自身有过硬的技术，而这种技能类的老师正需要像老张这样有实战经验的人。
所以，如果你想要在35岁辞职转行，那么先要深挖一项技能，不断精深，将其做到极致，这样在转行时才能更加轻松，因为有技能傍身，走到哪里都不会被淘汰。
2、时刻关注行业动态，保证思想不掉队
很多公司不愿意招聘35岁以上的人，很大一部分原因是因为处在这个年龄阶段的人，上有老下有小，会将一部分精力，甚至大部分精力都投入到家庭之中，这无形会对工作带来影响。
所以，要想在35岁左右的年纪还保持职场的活力，并且具有足够强的竞争力，那么就要把更多的精力投放在职场，除了日常的工作，要时刻关注行业的动态，这样才能保证自身跟上时代的节奏，思想上不掉队。
3、萃取自身的能力，形成独特优势
“35岁危机”之所以频频出现，主要是因为从性价比的角度讲，职场中年人拼不过职场年轻人，比如体力拼不过年轻人，学习力拼不过年轻人，专注度拼不过年轻人，所以公司宁愿招一个没什么经验的毕业生，也不愿意招一个具备经验的中年人。但如果你的性价比很高，那么公司有什么理由不选择你，而这里所谓的性价比就是你的独特优势，尤其是在转行中，你的优势直接决定了你能否转行成功。
转行通常都是跨专业或跨职位的，因此存在知识、技能不匹配的现像，比如过去是做汽车销售的，现在想要转行教育行业做课程顾问，虽然两个工作的本质都是销售，但行业不同，知识背景也会不同，工作内容也存在差异。但这种情况并不意味着就不能成功转行，虽然不同行业知识、技能存在差异，但如果你的内核能力是稳定的，你能挖掘出你的独特优势，那么你就能把新的工作做好。
比如，你想要从汽车销售转行教育行业做课程顾问，如果你的核心优势是学习力和沟通力，那么你就根本不存在转行困难，因为你可以通过你较强的学习力快速学习和掌握教育行业的相关知识和技能，通过沟通力快速地和不同客户建立关系。
所以，要想成功转行，要能萃取出自身的内核能力，这些能力通常包括了沟通、逻辑思维、学习力、共情力、亲和力等，当你能把这些内核能力梳理出来，并在工作中不断反复练习、使用，不断让其变得强大，那么它就会成为你独特的优势，帮助你实现成功地转行。