《劳动合同法》里对公司启动使用竞业限制协议，也做了诸多限制公司的规定，签订了竞业限制协议，跟是否能在原来的行业工作，并不必然矛盾。
这就要求在签订劳动合同和竞业限制协议时，作为弱势的劳动者一方，在签订之前要熟悉相关法律，尽量为自己争取到更多的主动权，比如把竞业限制的范围尽量明确和缩小范围等；
而在签订竞业限制协议之后，也要关注自己的合法权益是否得到了保障，公司有没有承担相应的义务等，以确保竞业限制协议是否有效。
我们具体来看：
1、签订了竞业限制协议，还需要公司按月支付经济补偿，竞业限制协议才有效
权利和义务都是对等的，若公司希望离职员工根据协议在离职后不去同行竞争对手公司工作，需要在竞业限制期限内每月支付经济补偿。
公司的经济补偿能不能按时支付、支付的补偿金额双方能否达成一致，都是需要关注的问题，只有双方取得一致，经济补偿也按时支付的情况下，离职员工才有义务按照竞业限制的约定，不去同行工作。
2、并非所有离职员工都需要签订竞业限制协议
根据《劳动合同法》第二十四条，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才需要跟公司签订竞业限制协议，其他人没有必要。
因此，如果你不属于这个范围的人员，可以直接拒绝跟公司签订竞业限制协议，或者即使签订了，也可以主张竞业限制协议无效。
3、竞业限制协议的范围、地域等均需要用人单位与员工协商，可以拒绝公司毫无依据地大范围限制的要求
竞业限制协议保护的是企业最核心的商业机密不被竞争对手通过挖人窃取的权益，但并不是说公司可以肆意无限扩大这个范围：
如果公司的业务只集中在所在地这个城市或者全国几个主要城市，那么将地域范围规定为全国甚至全世界，很显然就是不合理的，我们完全可以要求只将竞业限制协议所限定的工作地点放在公司有业务的几个城市，这样，如果你想要应聘其它城市同行业同岗位的工作，就完全没问题；
如果一个大行业里还有比较多的细分领域，各细分领域并不存在明显的竞争关系，技术也不能通用，那么就完全可以要求竞业限制协议集中在某一个细分领域内，离职后可以应聘这个大行业里的其他细分领域，不受竞业限制协议的影响。
4、利用好竞业限制协议的期限限制
竞业限制协议的期限，用人单位可以与离职员工协商约定，但最长不得超过2年。因此，在与公司签订竞业限制协议时，可以商量将这个期限缩短一些，如果不能缩短，那么，想要去竞业限制所规定范围的同行企业上班，可以现在离职后的两年内，找一份其他工作过渡，等到竞业限制解除后，再去应聘同行业的相关工作。
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