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去面试了,结果说要做背景调查···,我不明白为什么要调查啊?要是人家说我坏话怎么办
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其他回答
第1个回答 2013-07-11
不会的,我们公司找的全人,就是很真实,只要你简历是真实的就不用担心
第2个回答 2013-07-11
放心啦,只要不做假就没事情。我之前被KAOSCO调查过,听说是蛮大的外资公司,专门做背景调查的。没什么问题哈。
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新公司
做背景调查
时,上家领导
说了我
的
坏话,
怎么办?
答:
第一步:了解背景调查的基本情况和特点,如果你想处理
背景调查,
你必须了解背景调查。背景调查有三个基本目的:1.为了核实申请人简历的真实性2..为了进一步明确求职者的专业知识和工作优势3.了解个人的团队融入能力 第二步:恢复面试和沟通细节,为了找出最佳的应对策略,仅仅了解背音的一般特征是不够的。还...
新公司
做背景调查
时,上家领导
说了我
的
坏话,
怎么办?
答:
【二,领导在
背景调查
时
说了我
的
坏话,
影响有多大?】先从战略来看,实际上,公司录用你,主要看你的硬资产(学历、经验、上家知名度),再看面试情况,能到背景调查这一步,说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关,也就是基本通过了。后面的背调,属于“政治考试”类别,政治考试不是主要...
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...
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如何应对入职前的背调
答:
首先,大家都在职场上混,一般不会因为一个小小的
背景调查
在电话中刻意抹黑前同事,都说山不转水转,刻意抹黑之后,你会回去找他们麻烦,毕竟都是知根知底的人。其次,即使是刻意抹黑了,你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息,背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR,...
面试
的时
要做背景调查,
做背景调查合理吗?
答:
为什么要做背景调查?
企业进行背景调查的核心原因是规避风险。职场上有很多简历被灌满水甚至造假的情况。这导致企业在招聘中面临各种风险。这些风险可以分为四类,即能力风险、法律风险、职业道德风险和成本风险。如果不采取必要的措施,一旦出现问题,这些风险将直接由企业承担。为了规避风险,维护企业和股东的...
入职后突然通知
背景调查怎么
办
答:
从背调问题谈,背调又称
背景调查,是
招聘面试的重要环节,为了核实候选人信息,降低录用风险,提供招聘有效性的过程。背景调查不通过,有权安排候选人不入职,在进行背景调查之前,用人单位需要和候选人进行书面沟通,要求确认知情书和同意调查个人信息的文件,这样做到背景调查的合规合法合情合理。拒绝背调的...
面试
后,HR说会打电话给我,还
说要
对我进行
背景调查
!
答:
面试后告诉你这些话,应该说你还是在他们的考虑范围。后续你可以继续等待他的电话,也可以继续参加其他单位的
面试,
多手准备对自己来讲是最靠谱的。个人观点,仅供参考。
什么
是员工
背景调查?
准备入职一家新公司,公司
要做
员工背景调查。
答:
1、候选人不授权不调查。候选人对于
背景调查
具有知情权,因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息,必须征得候选人的同事,且必须是书面授权,否二一旦有争议,有据可依。2、候选人尚未离职的公司不调查。候选人尚未离职,本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度,不对候选人进行背景调查。3、非...
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