同事不愿接受工作怎么办

Question

如题所述

Answer 1

第一：学会主动去跟同事沟通。同事不配合你们共同完成的工作肯定是有原因的，这时候，一定要冷静思考，积极去找同事沟通，先从侧面了解他身边的人对他的感觉和评价，然后直接跟他面对面沟通，先学会肯定他的能力和优点所在，然后分析完成这件事情对团队的重要性，以及你需要配合的原因，没有他的支持，可能会造成哪些方面没有办法做，或者不能按时按质完成，这样会影响到团队的业绩和信誉。仍然不配合，要问清楚不配合的原因所在，这样可能就会化解其中的误会和困惑，从而给予配合。

第二：积极地帮助同事。要是同事的手头其它事情太忙，他不愿意及时来配合你，这时候你可以采取别的方面来帮助同事解决力所能及的事情，从而让同事感觉你是真心来帮助他，影响他对你的感觉，甚至打动他抽时间来配合你们的合作事项，只要达到配合共同完成事项，那么一切都是次要的，没有什么面子不面子的问题了，或者你的我的分的太清楚了，保持一颗真诚的心，来对待团队的事情，就是赢家！

第三：不要一遇到同事不配合你，立马就去找领导汇报。因为领导看问题可能不会像我们那么简单，领导考虑的是大局，你一旦去跟领导汇报了，领导可能立马找你的同事，要求他必须来配合你，但事情就会变味了，你的同事也会对你心怀怨气，这样反而把后续事情做砸，或者造成你的后续的人际关系紧张等，对自己对同事都不会很好的。所以只要你做到了提前沟通，这样一旦仍然达不到效果，责任不在你这边，你做到了大度，同时也体现你做事的责任心，以及体现你的强烈的集体荣誉，后续领导对你反而更加信任与器重。当然，在万不得以的情况下，同事还是不配合你，这时候你不得不跟领导汇报，否则你们共同完成的事项不能按期按质达成，肯定领导会不乐意的，在追责的情况下，领导不会对你有什么猜疑和成见的。

第四：不要自作主张自己去解决。这种出力不讨好的事情千万不要去做，更不能弄虚作假，对需要共同完成的事项进行胡编乱造，或者掩盖事实，简化事情的流程和实质性东西，这种做法非常严重，有损团队形象和自己做人做事的本质，耽搁事情完成进度，其严重性不言而喻。

第五：不要一遇到问题或受到委屈就离职或不去做。在职场中很多年轻人，他们经常发生这些事情，一碰到问题，同事不配合，或者自己解决不了，受了委屈，不去做，三十六计，走为上计。这样正中同事下怀。同时也反应了你是个经不起挫折的人，没有责任感，情商低下的人。遇到事情要想办法去解决问题，不能逃避，更不能一走了之，你在这家碰到了，到另一家也可能也会碰到，必须敢于面对，这样你找到了解决问题的思路和方法，对后续做任何事情，在任何场合，都是一笔财富。有问题，找自己的原因，不要抱怨和责怪别人，更不要责怪自己无能，你会永远成长不起来的。

Answer 2

你是他的领导吗？如果是，那就看他不接受工作的原因，是不会做，还是不愿意做。不会做就学习，不愿意就让他走人。

如果你不是领导，同事不做事和你没关系呀，人家的领导自然会处理他的。