第一:学会主动去跟同事沟通。同事不配合你们共同完成的工作肯定是有原因的,这时候,一定要冷静思考,积极去找同事沟通,先从侧面了解他身边的人对他的感觉和评价,然后直接跟他面对面沟通,先学会肯定他的能力和优点所在,然后分析完成这件事情对团队的重要性,以及你需要配合的原因,没有他的支持,可能会造成哪些方面没有办法做,或者不能按时按质完成,这样会影响到团队的业绩和信誉。仍然不配合,要问清楚不配合的原因所在,这样可能就会化解其中的误会和困惑,从而给予配合。
第二:积极地帮助同事。要是同事的手头其它事情太忙,他不愿意及时来配合你,这时候你可以采取别的方面来帮助同事解决力所能及的事情,从而让同事感觉你是真心来帮助他,影响他对你的感觉,甚至打动他抽时间来配合你们的合作事项,只要达到配合共同完成事项,那么一切都是次要的,没有什么面子不面子的问题了,或者你的我的分的太清楚了,保持一颗真诚的心,来对待团队的事情,就是赢家!
第三:不要一遇到同事不配合你,立马就去找领导汇报。因为领导看问题可能不会像我们那么简单,领导考虑的是大局,你一旦去跟领导汇报了,领导可能立马找你的同事,要求他必须来配合你,但事情就会变味了,你的同事也会对你心怀怨气,这样反而把后续事情做砸,或者造成你的后续的
人际关系紧张等,对自己对同事都不会很好的。所以只要你做到了提前沟通,这样一旦仍然达不到效果,责任不在你这边,你做到了大度,同时也体现你做事的
责任心,以及体现你的强烈的集体荣誉,后续领导对你反而更加信任与器重。当然,在万不得以的情况下,同事还是不配合你,这时候你不得不跟领导汇报,否则你们共同完成的事项不能按期按质达成,肯定领导会不乐意的,在追责的情况下,领导不会对你有什么猜疑和
成见的。
第四:不要自作主张自己去解决。这种出力不讨好的事情千万不要去做,更不能弄虚作假,对需要共同完成的事项进行胡编乱造,或者掩盖事实,简化事情的流程和实质性东西,这种做法非常严重,有损团队形象和自己做人做事的本质,耽搁事情完成进度,其严重性不言而喻。
第五:不要一遇到问题或受到委屈就离职或不去做。在职场中很多年轻人,他们经常发生这些事情,一碰到问题,同事不配合,或者自己解决不了,受了委屈,不去做,三十六计,走为上计。这样正中同事下怀。同时也反应了你是个经不起挫折的人,没有责任感,情商低下的人。遇到事情要想办法去解决问题,不能逃避,更不能一走了之,你在这家碰到了,到另一家也可能也会碰到,必须敢于面对,这样你找到了解决问题的思路和方法,对后续做任何事情,在任何场合,都是一笔财富。有问题,找自己的原因,不要抱怨和责怪别人,更不要责怪自己无能,你会永远成长不起来的。