公司员工不签字的罚款单有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字，都可以要求赔偿的。用人单位不能无故对劳动者进行罚款的，如果用人单位单方面作出的罚款是无效的，用人单位无故对劳动者进行罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求退还其罚款。
法律分析
罚款是否合法有效并不一定与雇员是否签字有关，员工违反劳动纪律是否会受到企业的处罚。用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处罚的，当月个人和累计处罚金额不得超过劳动者当月工资的30%，同一违纪行为不得重复处罚。处罚后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准，用人单位扣发或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。劳动者向劳动监察组投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察组应当责令限期改正，逾期不改正的，由劳动保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请强制执行。同时，如果未能在期限内纠正，工人可能会要求雇主支付拖欠工资的50%至100%。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

公司员工不签字的罚单无效，员工对罚款不认可，只是公司单方面的行为。罚款单必须有被罚款人签字才有效。

Answer 3

公司发的罚款单，不管员工签不签字，都肯定是要罚员工了，员工签字，只不过是告诉公司知道这件事了。罚款单不需要员工签字都是有效的，工资掌握在公司，罚款会直接在工资中扣除。

Answer 4

公司不具有处罚权，只有行政机关才具有处罚权，因此无论改罚款单以什么名义对员工进行处罚，也无论有无员工签名，都是违法的，如果用人单位从工资中克扣上述款项，属于违反劳动法的情形，劳动者可以以此为由“被迫”离职，申请劳动仲裁，索要赔偿。