教培行业可以细化为职业技能培训和教育培训，相信很多人都多多少少接触过这个行业的服务，无论是上学时被父母报一些课外补习班，还是毕业后进入社会因为身无长处被迫去接受技能培训，都证明它们在我们职业生涯中发挥着不可替代的作用。正因为需求决定市场，才使得教培行业屹立不倒，甚至发展规模越来越来大。
可以打开BOSS直聘软件，查找某知名教育培训公司在武汉的招聘信息，首先说说为啥拿它举例呢？因为我几乎每天都能在微信朋友圈和B站网页上看到它的广告，比如学会影视后期月入2万不成问题，又比如每天建模一小时从此告别死工资，等等这种极具煽动性的内容。等你点进去后，就是填信息要号码，然后邀约直播间，开始正儿八经推销，学费至少都要万八千，而且后期通通线上教学，至于能学到多少实用的东西只有自己知道。
这家知名企业在软件上显示的职位需求有1042个，而且是全年365天都几乎这么多，是什么样公司会一年到头都招这么多人？我们可以得到很多信息，第一公司人员流动性大且销售部门占很大比重，因为离职率高导致频繁招人；第二就是公司业务规模很大且在不断拓展，新项目需要注入源源不断的新鲜血液。第一点是很多依赖前端的公司所具有的通病，第二点则是行业属性决定，因为前景广阔造成人员供不应求，所以招聘市场火爆。
以上探讨的是行业背景，但站在求职者角度他们选择教培行业也有很多原因，这包含以下几个方面：
第一，就业门槛低咱们每个人找工作，首先肯定会挑能面试上的公司去，因为如果连门都摸不到，就别谈薪资待遇和福利了。所以越火爆的行业，它的进入门槛一定不会很高，否则卡死一大批人。而教培行业显然是一个低门槛行业，我们可以看到上面举例的这家公司，它的绝大多数培训讲师岗位都是大专学历，部分专业技能较强的是本科，甚至还有一些是不限学历的。而销售和运营这些不依赖学历知识的岗位条件就更宽松了。所以对于有一定经验的相关行业从业人员，或者应届毕业生都可以有面试机会。
当然这个是仅仅相较于平均水平，像软件开发这种都是用年薪来核算的不能比。但是教培行业销售岗综合收入水平在5-11k，讲师岗位也有4-9k，其它的像运营和技术则在8k往上走了，这还只是武汉一个地区的数据，在北上广深薪资只会上涨。你要说高也高不到哪里去，但是说低其实真不低了，一个刚刚毕业的大学生，没经验且学历也不咋样，能拿到7k左右收入真的还可以了。要知道每年就业主力军，恰恰就是刚出校门的学生。
这个结合之间讨论的行业背景很容易得出结论。比如这家公司今年在做平面设计培训，但是随着网络游戏的火爆，导致市场开发人员供不应求，于是果断立项开展游戏产业培训业务，新增建模，UI，编程等课程。这样带来的岗位是非常多的，需要更多培训师，销售人员，社区运营以及人事岗位。我作为求职者进入这些公司以后，在新项目中会有很多的发展机会，比如由销售可以晋升为主管，由讲师可晋升为资深培训师，行业潜力为职业开辟了一条长远的发展道路。
所以，通过这些方面我们可以看出，教培行业吸引求职者，是很多因素促成的结果。时代的风口，正让培训行业站在浪尖上，如果考虑转行的话不妨往这个方向发展。
因为现在的人都越来越重视教育行业的发展，中国的教培行业市场非常庞大，我们很难知道教培未来的市场前景，哪种模型可以长期发展，哪些模型不能长期发展，没有办法得出最后结论，首先让我们看一下教培教育系统，当前教培教育系统有两个最大的模型，一个是一对一模型，另一个是大班模型，一对一市场的总量已经不小了，并且有许多大公司拥有数十亿的交易量，但是该领域当前的挑战是，几乎没有一家公司可以通过一对一的业务来赚钱。
做生意最重要的目的是赚钱
