有时候为此，表明是领导使你帮助，这一正常的逻辑思维，都没什么问题，好好地进行就可以，还能增进和上司的间距。工作职责在自身能力范畴里，表明自身进行下去不太费劲，顺带进行，皆大欢喜2。不影响自身的本职，这大家都了解，首先做好自己的，才可以做别的别人的。领导干部把本为他做的工作中帮我做，表明他对我们的知识总体水平，业务工作能力是肯定的，对于我的品格都是想信的。俗话说得好:士为知己者死，何况仅仅去协助他做一些工作呢？因此，我一定会愉快地去接纳。
领导干部并没有找别人帮助他，反而是找我聊帮助他完成工作任务，除开毫无疑问和信赖之外，也有有可能是在有心塑造自身，锻炼自己，快速提高自己的工作中能力，以利于出任更重要的工作目标。而领导干部交待为他本应做的工作中给谁，我的理解是，最先领导干部对这个人较为信赖，要不然也不会把主要的作业随意交到谁。应当接受下来，并制订健全的方案，按时给领导汇报进展，以更快比较好的水平进行，交到领导干部。假如在其中发觉不明白的，或是疑惑立即和领导层或是之前的老销售员沟通交流，以防擅自作主后不行的实际效果。
坚信假如极致进行，领导干部内心是非常开心的，同时对你的危害会更上一层楼，之后许多好的机遇假如自身掌握的好，也一定会帮助节节高升。在作业里，最避讳的是埋怨和松懈，实际上许多每日任务有时有时候进行了反倒能锻炼自己做好本职工作之外的能力。即然能成为你的领导，领导的手上在一些层面需要有一些强项或优点，应该用良好的心态来对待你的领导；领导对你做的工作职责比较清楚，而你的领导每日所做的工作中你不一定全部都深入分析，特别是就是你领导的上司所分配为他（她）的工作中，你更搞不懂了。由于此，正常情况下接纳领导分配的工作是理所当然的；
正常情况下讲，哪是你的领导应当干的事儿，不是你考虑到的范畴，那就是他（她）的领导要了解的事儿。你独立思考的视角会带来你不好的作业心态，轻则影响工作，严重危害人际交往；要是你觉得自身的能力强，在提高工作能力的前提下，能够向更高一些一级的主管领导报告你的想法。可以调换工作岗位，乃至你也可以变成一部分职工的领导，由于一个好的企业，一直会“知人善任”的；无论在什么性质的单位工作，讲爱岗敬业和无私奉献该是第一位的，包含领导干部以内的全部职工实际上要看的比较清楚。不论是你的工作能力，或是你的任务量、为人处事和思维方法等。由于此，一定勿做一个敷衍塞责得人、自然，在现实工作上，或许有一个新的状况产生，彼此也可能也有苦衷，这些必须详细难题深入分析，在这里不会再过多阐释。共享到此，热烈欢迎沟通交流。