每周一问：什么是克里奇定理？

Question

如题所述

Answer 1

经典管理定律之一“克里奇定理”，原出自美国军事家克里奇的一句名言——“没有不好的组织，只有不好的领导。”。这句话和时髦的一句流行语“没有教不好的学生，只有不会教的老师”有着非常相似的地方，似乎只要把“组织”二字改为“学生”就相差无几了。

　　组织，是受“领导”指挥和调配的群体；学生，则是被“老师”教育管理的群体。上述的两句话到底是后者模仿了前者，还是前者效仿了后者呢？似乎没有深究的必要。这里我只想谈谈“克里奇定理”的内涵，因为，它在一定程度上准确的揭示了组织与领导之间的辩证关系。

　　“组织”在这里是一个比较抽象的词，因为并没有指明组织的大小、元素、性质等等。人们只能从传统的习惯上去判辨“组织”大致描述的意思：有联系、有原则、有纪律、有领导的一个有机群体。领导，在这里就比较易于理解了，即属于某个组织的长官或首领。克里奇定律说“没有不好的组织，只有不好的领导”等于告诉大家一个他的逻辑：组织的好坏优劣是取决于领导的，领导好了，组织也就好，领导不好，他所领导下的组织也就坏了。我想，这样的逻辑如果在中国广为传播开去，肯定会招来不少人的反对情绪，甚至引来许多攻击和批评。一些企业公司的头目听去肯定觉得不适或感冒，这无疑在说，凡是“组织”出现了什么不测、不顺、不好的事情都会找到各级领导人头上去，这岂冤枉了？肯定有人会出来力争辩护，否定“克里奇定律”。

　　按照“克里奇定理”，还可以推导出一些相似的新结论——“没有不好的员工，只有不好的老板”“没有不好的工人，只有不好的厂长”“没有不好的士兵，只有不好的将军”等等……这种推理不让某些老板、厂长气急败坏才怪，照这个逻辑，好像在说：如果工人、员工犯罪了也是领导的不好和责任了。

　　尽管“克里奇定理”可能会引起很多官员的不适。窃以为：还是克里奇说得对，讲得有道理，而且他的话很深奥、很辩证。因为，作为一名真正意义上的领导，他的工作主要是把他所领导的这个组织带好，他有用心去领导，并且有足够的智慧去领导的话，这个组织总会朝着美好的方向不断完善和进步的。相反，如果作为一个领导没有用心去带好他的组织，这个组织就不会自己好起来，或者作为一个领导缺少智慧和才华，心有余而力不足，势必也未能把他的组织带好，他的组织也会堕落变坏。所以，我与克里奇先生保持一致观点，窃以为：组织不好，都可以归结为领导的不好。中国的俗语道：上粱不正下粱歪。公司领导不好，势必引起下属及其员工的不好。同理，下属以及组织不好，多数情况下是应该归咎于领导的失职和低能。这是因为，组织是可以优化、整顿、改善的，而领导具备这些权力可以去认真做好各项工作，来改变“组织”使之逐步改观变好。组织不好，当领导的当然没有尽到应尽的责任。

　　退一步说，如果一个组织不好、落后甚至堕落，我们不把责任算到领导头上，而把责任推卸给下属和员工，又会有怎样的结果呢？可以把特别糟糕的员工作一番处分、处罚，甚至把更多的员工都给整了，这样七除八扣的剩下好的合格员工就越来越少，这个组织哪怕变好了，它的成员也已经损兵折将、所剩无几。最后，如果这个领导还是不好、无能，根本的病灶没有得以根治，其他员工也可能会继续变坏。再说，要开除一些差的员工也需要领导自身优秀、独具慧眼，才能发现问题看到混蛋，并果决“炒鱿鱼”，方能奏效。说来说去，剔除败类、优化组织也还是需要有个好领导。

　　可以说，领导就是一个组织的设计师和园丁，一个领导所属的那一亩三分地，在这个地盘里所出现的一切不好的事情，就应该归咎于本领导，正如在这个地盘里发生的一切光彩的荣耀的先进的好事要归功于这个领导一样。否则，这个领导就是不负责任的形同虚设的徒有虚名的。我们的企业公司为什么要实行“厂长经理责任制”，并且把厂长经理这些第一把手以法律的形式规定为“法定代表人”呢？就是为了责任到家。组织、公司、工厂搞好了算你的功劳，弄坏了也算你的责任。

Answer 2

　克里奇定理：没有不好的组织，只有不好的领导
　　提出者：美国军事家克里奇
经典故事：当老板的鹦鹉
　　一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答： 因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
好的领导的作用是不言而喻的,甚至连鹦鹉都不例外。好领导是好组织的塑造者。

Answer 3

克里奇定理：没有不好的组织,只有不好的领导，一只售价二百元的鹦鹉会两门语言；另一只鹦鹉会四门语言的售价四百元。打算买鹦鹉的人该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。但旁边一只老掉了牙的鹦鹉却标八百。他将老板叫来：这只鹦鹉会说八门语言吗，否则标价这么高？店主说：不，因为另外两只鹦鹉叫它老板。企业里，不同的领导者对下属能力产生直接影响，还会对公司的经营会产生不同作用，并导致完全不同的结果。针对这种现象，美国军事家克里奇提出：没有不好的组织，只有不好的领导，这就是克里奇定理。

Answer 4

没有不好的组织，只有不好的领导