跨行跳槽的第一步：在简历和未来的面试中，一定要特别突出你的可迁移技能。
可迁移技能是指那些能够从旧行业带到新行业的技能。
举个例子：如果你原先是制造业的销售，想转行做快消行业销售。这时，你应该特别突出销售相关的技能比如沟通能力、结果导向、良好的销售业绩、销售团队的管理等等。当然，这种情况是针对换行不换岗的人。
虽然行业变了，但职能岗位没变，这种情况只需要向未来的招聘官证明，你具备新职位的基本技能，至于新行业的专业知识，你可以通过快速学习来弥补。
通常来说，只要你的过往业绩不错，也愿意花功夫学习新行业的知识，这种跨行跳槽的成功率不会太差。
那如果是换行又换岗的跳槽呢？这种情况比较麻烦，行业和岗位都是新的，意味着你过往的知识和能力完全用不上了。下面的内容请划重点，这是我个人实战总结出来的经验，那就是：突出解决问题的能力！
你可以换位思考一下，如果你是老板，招人过来干什么？不就是为了帮你解决各种问题，从而为公司创造价值嘛！所以你作为求职者，在面对换行又换岗的跳槽机会时，一定要想办法证明，你是一个能解决问题的人。
了解这个原则，如何写简历和准备面试就很自然了。对于大多数工作类型来说，解决问题通常需要具备分析能力、沟通能力和执行力，再加上一些责任心和主人翁意识，你就是招聘企业眼中的香饽饽。
当然，还需要你从过往的经历中找出案例来证明你具备这种能力，才能通过简历筛选和搞定面试。2、了解企业
行业确定了，就是选择企业了，一个企业最重要的是它的理念。
在投递简历之前一定要上网了解这个企业的理念、远景、目标等等。每一个企业都有理念和文化，表面看很虚，不如公司报表、上市信息等来的实际。
不过这些东西却为一群人提供了同一个方向，为他们提供了内心的前进动力，并且也是提升合作效率的关键。
一个企业好比一个国家，尚书讲：民惟邦本，本固邦宁。一个国家的老百姓稳固了，这个国家才稳固，用什么稳固人民呢？
是用文化来熏陶。如果一个国家当有文化了，这个国家便不攻自破了。
同样一个企业、一个公司也是这样，只有每一位员工由衷的认同公司理念，每一名员工才能朝着这个方向去前进，之后是努力前进。并且在各部门合作当中，理念也起着润滑剂的作用，极为关键。
因此，寻找适合自己的工作，首先要了解自己的性格和理念，选择行业，之后找到和你理念相符的企业，或者说找到能给你提供理念的企业，而后是融入进去，不停的成长。
3、不等不靠，主动出击
如果你做好了要跨行跳槽的准备，一定不要等着天降offer，要主动出击才行！
跨行跳槽是跳槽中难度较大的一种，如果还想实现涨薪，那就更需要精心准备，主动寻找机会，增加自己的胜算。
主动出击有这几个具体做法：降维打击、发动人脉、关注目标行业。
降维打击是指从新兴行业跳到传统行业。现在最新兴的行业莫过于“互联网/移动互联网” 。如果你身处这些行业，厌烦了996和变来变去的架构，想追求稳定，可以“降维打击”跳到制造、金融、房地产等传统行业。因为传统行业正处于改革和转型中，对互联网人才非常的饥渴！这样跳的话，涨薪的概率很大。
发动人脉是指利用身边的一切熟人、陌生人、猎头、前同事们帮你介绍机会。很多好的工作机会，往往都是在小圈子内传播，招聘网站上根本看不见。
甚至有些招聘机会挂出来只是走个过场，人早就内部确定好了。你不妨脸皮厚一点，把身边对你印象不错的朋友都问一问，甚至是把自己的简历转给对方发到你的目标行业群里。
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