你个人简历误投自身公司，这说明你公司如今招聘职位工资待遇，毫无疑问比你现阶段的要高。那样你就可以再发一份电子邮件给HR，疏忽说：尊重的HR，现在我们公司在外面惹人工资待遇比老员工高多了，我能不能来一次再次上岗？以前发的便是简历投递，看一下是不是适合。 那样相当于是一次规定加薪的开玩笑了，或许老总让你加薪呢。尴尬了吧，假如公司主管招聘的是聘用的HR，加上与你关联很好，打个马虎眼吃个饭也就过去。如果这个职位是领导干部家属乃至立即是领导干部自己，那么就确实……一曲三生三世凉凉吧，领导干部内心对你绝对是会存在隔阂的，即便是公司离不了的杰出人才，明表面依然不在乎，事实上还会遭受和之前不一样的看待的。
做为从前的HR亲姐姐，我能告诉大家，现在的招聘网站都升级了，都是有一键递送作用的。便是系统软件依据你的求职意愿，开展自动推送类似的职位。假如海投，工作面试的可能自然会更高一些些，因此有一些人就会不一一看职位必须和规定，立即一键递送，提升个人简历被查看概率开展获得更多的是招聘面试机遇。因此，如果你的前公司恰好有相似的职位，系统软件自然还会自动推送。投进去，前公司HR亲姐姐如果不扒，也就不太在意了，找个工作不是什么丢人的事，她也会出现找工作的境况。假如扒，四处说，被别人问到，你能直接回应不清楚呀，有可能是系统软件自动推送时海投了吧，轻轻松松忽略便是。
缓兵之计。主动地的给人事部主管通电话，告知另一方我在这个公司工作中好多年了，也希望本人获得发展趋势，造成公司的高度重视，因此我将本人的个人简历分类整理了一下，希望你们再看一看。这类方式呢，既可以造成人事部主管的高度重视，再次思考你的职业发展趋势，也算是见机行事，缓兵之计的一种对策了。你也可以立即告知人事部主管，现在我方案要找一份工作，并且我就做好准备我的个人简历。把人事部主管做为你找新工作的求助者，因为他们看了许多的奖赏，了解什么样的个人简历有吸引力。
即然已经开始网上投简历了，表明自身早已有离职的准备了或者对现阶段的公司存在着不满意，写个人简历是应聘求职必需的方式，一份好的个人简历是取得成功应聘求职的必备品，因此个人简历的优劣务必要花一定的时间段并且需要严苛核查。发生这样的事情，极有可能是写个人简历的情况下求职意愿的企业写出了现在的工作的企业，而造成出现了这类低级错误。那样即然这种个人简历早已投在公司了，如果你想离去这个公司得话何不立即跟公司的领导说就可以了，可是假如你不想离开这个公司，就跟领导干部开开个玩笑罢了，就过去。