黏性工资理论。该理论认为,短期总供给曲线向右上方倾斜是工人名专义工资调整缓慢,或属者说短期中是“黏性的”。
黏性价格理论,该理论强调一些物品与劳务的价格调整也是缓慢的。 错觉理论,该理论认为价格水平的变动会暂时误导企业对自己出售产品的市场发生变动的看法。
这种名义工资调整缓慢,也可能是由于影响工资确定并使工资在某一时期中变动缓慢的社会规范和公正的概念。为了说明黏性名义工资对总供给意味着什么,设想企业根据所预期的物价水平事先同意向其工人支付某种名义工资。
扩展资料:
分析:
粘性工资理论主要分析工资粘性的原因以及它何以会造成持续性失业。罗伯特·索洛(Robert M.Solow)曾经从六个方面概述了工资粘性的原因。这六个工资粘性的原因分析就是凯恩斯主义者和新凯恩斯主义者提出的六种粘性工资理论。这六个原因是:
(1)工人反对名义工资的下降,因为这会影响不同行业的工人在工资结构中的相对地位。
(2)厂商为了提高劳动生产率情愿在非市场出清水平上支付工资,因为这可以迫使工人多干活。这就是效率工资假说。
(3)经济以外的社会因素也可能使工人团结一致抵制工资的降低,即使这可能不符合个别工人和个别行业的短期利益。
参考资料来源:百度百科-黏性工资理论