1正确分析矛盾所在，并且解决他要解决问题，必须找到问题的根源所在。我们要知道，在职场中，通常矛盾的产生原因无非以下几种：1、工作结构：工作任务划分不清晰2、情绪把控：其中某一方无法准确控制好自己的情绪3、个人原因：部分人纯粹就是因为懒而不想干活只想推活儿如果是工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是让领导介入来重新确定你俩的工作分配。如果是情绪把控的问题，那么作为一个合格的职场人，学习如何控制好情绪是你的的必修课。假如真的碰到矛盾爆发，那么先学会低头也无妨。如果是对方的个人原因，那么你要做的就是不搭理，他的独角戏唱一会儿就会唱不下去。当然了，我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的。上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的，类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的，我想说的只有：简直不能更幼稚！2职场吵架，同事看热闹，领导看门道千万千万不要和同事吵架。首先，无论是因为是什么原因和同事吵架，没有人真的在意谁对谁错，职场中的吵架只会是幼稚和不成熟的表现。其次，我们都说宁与同好论高下，不与XX论长短，你俩能吵起来，只能说明你俩处在同一个水平。大多数人就是看戏，关注吵架的来龙去脉也都只是看热闹的一部分。不然吵架引来的就只会是一场热闹的乌龙。最后，你俩吵架，在领导眼里，只会是没有协调沟通能力、不懂得共同协作的代名词。领导才没有工夫关心整件事情的始末，他只会看到你俩影响了工作进度、带坏了团队氛围、没有产出该产出的工作业绩。只有当关系到公司的重大利益时，公司和领导才会真正关心对错。3和同事相处的几个原则1、合作职场上，不管你们是同级还是上下级的同事关系，你们之间的第一层关系一定是合作关系。你们为着共同的团队目标去奋斗，业绩好了大家一起拿奖金，业绩差了共同承担责任，所以，在职场，同事之间相处的首要原则一定是合作。把合作共赢放在首位，无论你们之间有任何矛盾，都本着这个原则去解决问题，问题自然迎刃而解。2、认同正如上文中所举的例子，有些幼稚的同事会因为工作之外的原因而产生矛盾，他们一定是没有掌握职场中的认同原则。人际关系的基础是彼此间的重视与支持，对于对方一些特别的价值观念还是应该抱有最基本的尊重和礼节。没有必要为了与工作无关的生活观念而与同事产生矛盾。职场中有矛盾很正常，毕竟我们除了吃饭睡觉和通勤之外，同事一定是我们日常相处最久的人了。长时间的工作和生活，没有一点矛盾是不可能的。有矛盾不可怕，重要的是如何去解决他。
首先：工作中还是要以工作为主。愉快不愉快都没太大关系。
其次：不愉快自然有产生不愉快的点。首先找自身问题，如自身没问题那就是对方的问题。无需纠结人活世上本就不易，不必为了讨好他人而难为自己。
问心无愧便好！