职场新人应该注意什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、用端正的态度吸引人，主动融入公司

现任阿里巴巴首席执行官的陆兆禧，刚刚加入阿里巴巴时对淘宝业务还是门外汉。一次，公司里的陈副总带领着三位同事正在开拓销售大区，经常加班到很晚，几乎当陆兆禧不存在。陆兆禧先主动和三位同事沟通，征求他们自己加入团队的意见；在征得同意的情况下，他向陈副总请示。陈副总说：“加入，我们是欢迎的。但是这个项目早就报总公司审批了，参与人员也早已定下，即使你加入也不能分享成果。”陆兆禧高兴地说：“帮助同事能让我更快熟悉工作，算是我融入公司的一条捷径，我还有什么不愿意呢？”后来，他们的项目取得成功。陆兆禧虽然没有获得总公司的嘉奖，但是在公司内，他的态度赢得了老员工的一致赞赏。

态度决定一切。是你主动融入公司，还是要求公司满足你的需求，结果是截然不同的。

职场中，要主动地参与到公司的工作中去，与老员工的工作产生交集，在交流的过程中，新员工才能展示自己的特长，又能尽快熟悉公司的业务，自然能赢得老同事的青睐。

陆兆禧发现公司同事经常加班后，之所以要求加入，其实是因为他想帮助老员工，尽自己的一份力。即使加入没有任何的回报，他也认为值得参与，因为这是熟悉工作、融入集体的一条捷径。

2、积极发现问题，乐于思考，并主动汇报

有这么一类新员工，对于交代给他的工作，总能按时完成，并且完成之后的第一时间向你汇报工作进度，同时在工作过程中发现问题，了解自己的不足，并加以改善，同时完成此项工作之后，主动要求安排其他事项。

这样的新员工，是进步很快的，在工作中能够独立完成任务，会发现问题并且思考， 善于总结。这样的新员工，会给老员工留下很好的印象，老员工也会放心地安排他更多的工作，也愿意给他们讲很多知识点。

初入职场时，很多的只是并不太了解，但是应该尝试去做，通过自己的学习从而得到初步的解决方案，这时再向前辈们请教，了解自己的不足，通过自己学习钻研而得出来的结论，远远比前辈讲，你记下来这样学习的更加深刻。

3、每完成一项工作之后进行复合，把简单的事情一次性做对

有些新员工对于工作上手很快，也很机灵，交代的工作很快就完成了，但是却经不起审核，有些是很小的问题，却因为这些问题而进行重复工作，只会增加时间成本。

例如，有些新人比如，报销票据的粘贴，已经交代过粘贴要点，可是交过来时，发现贴的参差不齐，核销的数字也是错误的。

有时候看似很简单的问题，但是能一次做对，是对新员工的考验。这些简单的问题，只要细心一点，做完之后认真进行核对，都是可以避免的，而不是被别人审核出来错误之后，重复工作。一次可以完成的事情，就没必要再去花更多的时间去完成它。

如果能平心静气，从小事做起，一步一个脚印，相信职场之路会走的更踏实。欲速则不达嘛！

4、不断的学习，增加自己的专业知识

很多人都觉得，工作之后就不用学习了。可是，在职场中，如果不能时刻保持学习，是会被淘汰的。建议新员工围绕工作学习。

以前学习的时候都是纯理论，学得快，忘得也快，但是在工作中，通过专业知识和实践的结合，会对理论知识有更好的理解，同时也会有新的收获，你会恍然大悟，哦，原来是这样的啊。

在工作中，也很忌讳遇到不会的问题，直接去问老员工，没有经过自己的思考，那样即使寻求到了帮助，也是过眼云烟，很快就会忘记。正确的做法，是通过自己的思考、调查、分析等，将问题反复琢磨，同时联系理论知识，经过思考之后，对于不明白的地方有针对性的去问老员工，就可以将问题转化成自己的知识。

在工作中，有针对性的学习，专业能力会得到极大的提升，经验也会慢慢积累，这才是基于经验的专业判断力。

Answer 2

1、不要对同事吐露，你对其他同事和领导的抱怨

这种抱怨，不管是口头的还是其他形式，都不建议在同事面前说，因为你并不知道眼前的这位同事，是不是你的朋友，都说职场上，要留个心眼，真的是这样，你不留个心眼，别人就会把你说的话，作为证据。

可能有一天，就会拿出来，让你猝不及防，你可能不喜欢某位同事，不喜欢某位领导，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千万别不加掩饰的就告诉周围的同事。

2、离职的想法，千万别说

我有个同事，正是因为想辞职，把这想法告诉了他隔壁工位的同事，结果公司推选升职名额的时候，他没得，他气不过，领导说的竟然你都想辞职，我培养你推荐你，没两天就走了，那我怎么办。


你看，离职的想法暗暗藏在心里即可，无需公开宣扬，不要显示自己的离职情绪和念头，也是为了自我保护。

职场本身就是一个复杂的社会场，做好自我的消化和保护至关重要。

3、私人生活上的事，也尽量不要说

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生活是生活，工作是工作，做好一个区分和分界，是最好的，不要混为一谈。也别在同事面前说自己的私人生活。