最近在做国家级大学生创业训练项目，需要制定一个整体计划，应该包含哪些内容啊
国家级大学生创业训练项目，需要制定一个整体计划，计划的内容包括：
一、项目简介（200字左右）；
二、申请理由（1000字左右，包括自身/团队具备的知识、条件、特长、兴趣、前期准备、项目可行性分析等）；
三、项目方案（2000字左右，包括计划、技术路线、人员分工等）；
四、项目进度安排；
五、项目完成预期成果（1000字左右，论文级别、专利、设计、产品、服务、公司规模、营业额等）
六、经费预算：支出项目及支出费用预算（以表格形式）。
参考资料：1、《419-国家大学生创新创业训练计划项目》申请表：//wenku./view/e89f872d915f804d2b16c166 ；
2、国家级大学生创新创业训练计划项目申请表： //wenku./view/59fc4b100b4e767f5acfcebd。
请问：一个成功的计划需要具备什么条件
首先:你应该明确自己的目标,知道自己想追求的是什么,想过什么样生活,开什么样的车回,自己拟定一个目标朝着这个答目标开始努力;其次:就是要有信心,和乐观的心态,要不畏艰难,不要遇到困难就产生动摇,你可以换一个角度想想,说不定不象你想的那样糟,最后:就是要有毅力,坚韧不拔的耐性,不管多么难只要记住有付出必有回报,有时有付出不见得有回报但我坚信没有付出是绝对没有回报的,要按照你自己的实际情况和能力来决定,一定要加油!成功是属于我们的.不要放弃,有万分之一的希望就要努力,即使结果不好但至少我们努力过就不后悔!
写一份自己的职业生涯规划书
一份完整有条理的职业生涯规划书分为：封面、目录、内容。
封面包括标题，个人信息、外观简洁、大方、不花俏，美观。
目录是规划书正文前所载的目次，是为大纲，反映规划顺序、指导阅读、检索步骤
内容根据自身特点，结合自身实际，如实书写职业生涯规划书，一般内容包含以下五点但不限于以上内容
1、自我分析：在进行职业生涯规划时，自我分析主要是指在依据心理学的测评系统对自己的心理素质、人格特征等进行测评的基础上，结合自己的兴趣爱、好以及以往的经历等加以综合评价。
2、外部环境分析：在进行职业生涯规划时，全面、客观、正确的分析和了解自己所处的环境和将要面临的环境，也就是对社会、对职业、对前景、对现有条件和机会等的分析。
3、目标的确定、实现和策划：首先需要对职业目标进行设定，具体是指在自我剖析及对外部环境进行了分析的基础上，确立自己的职业定位。其次，制定一系列行动计划及目标实现的策略。
4、评估调整：职业生涯规划是个动态的过程，在职业生涯规划过程中要根据实际情况自觉的总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业生涯目标的界定。
5、结束语：如：每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、抱负等等。
职业生涯规划自我条件分析 怎么写呀~~
职业生涯规划自我条件应包含个人基本信息，条件，具备素质以及自我评估和职业价值观等，需要有清洗的方向和准确的目标。具体包括如下：
1、个人基本情况
2、职业兴趣—喜欢干什么
在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是××型(×分)、××型(×分)和××型(×分)，我的具体情况
3、职业能力及适应性—能够干什么
我的人才素质测评报告结果显示，××能力得分较高(×分)，××能力得分较低(×分)，我的具体情况是xx。
4、个人特质—适合干什么
我的人才素质测评报告结果显示xx，我的具体情况是xxxx。
5、职业价值观—最看重什么
我的人才素质测评报告结果显示前三项是××取向(×分)、××取向(×分)和××取向(×分)。我的具体情况是xxxxx。
6、胜任能力——优劣势是什么
(4)符合自身条件写一份计划扩展阅读：
职业生涯条件分析包含因素
1、家庭环境分析，如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响
2、学校环境分析，如学校特色、专业学习、实践经验等
3、社会环境分析，如就业形势、就业政策、竞争对手等
4、职业环境分析：
行业分析 (如××行业现状及发展趋势，人业匹配分析)；
职业分析 (如× ×职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析)；
企业分析 (如× ×单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析)
怎么写职业规划
具体步骤：
一、决策前分析
二、我的性格特点
三、解决性格缺陷
四、选择该就业版方向的理由
五、SWOT分析
我是大二学美术学的求一份职业生涯规划。自我要求，职业生涯条件分析，职业定位，计划实施，评估调整
职业生涯来规划，就是针对你自己自的。
难道这还要找别人代替么？
如果是咋回事为了应付差事，找个模板参考参考，就可以写出一篇锦绣文章了……
但是，那样的绣花枕头又有什么用呢？
你需要对自己的未来有明确的定位。这个职业生涯规划，正是个最好的机会。
如果你连这个机会都挥霍了，那么，你的未来就很不明朗了……
个人职业规划怎么写
时间轴太长的计划不要太清晰，然后制定大致的计划，再填充内容，最后要审视自己的目标。
一、 时间轴太长的计划不要太清晰。
如果计划制定的比较长，那么不要把长期的计划制定的太过清晰。很多人在制定计划时都能确定自己在一年到三年里的取向，这是比较正常的，但还有一些人制定计划动辄十年起步，这样的计划就不太现实了。
二、 拒绝具体的目标，只制订大致的计划。
对于职场上的很多人来说，一次职业规划可能涉及到自己现在的行业，以及自己想要跳槽的行业，甚至还有自己想要跳槽去哪家公司这样的信息。
三、 时间节点之间必须要填充内容。
很多人都可以根据自己的工作经验来规划自己的职业进程，但不是每一个人都能合理的规划自己的学习进程，如果在做职业规划的时候，没有把重要的时间节点，填补自己需要学习或者弥补的知识。
往往会让自己在跳槽的时候陷入窘迫的境地，即规划好了需要转行的职业，但自己的知识和技能却并不具备，这样的情况往往出现在那些进入职场不足三年的白领身上。
四、 最后合理安排好个人目标后，要审视自己的目标有没有不合理的，有没有遗漏的，从而使计划更完善。
注意事项；
1、听从心的召唤
在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。
2、寻找优质的职业导师
职场之路很漫长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。
这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。
3、走好职场第一步
初入职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司、行业、职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从。
4、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。所以，职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期、中期、长期来完成。
我是学会计专业的，要求写1000字的人生规划。1确定发展目标 2分析自身条件 3计划发展阶段 4制定实现措施
职业规划也称职业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。包括虚则什么职业，在什么组织和地方从事这个职业在这个职业队伍中担任什么角色，在个人一生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教育和培训。职业规划必须考虑的因素：1、个人自身的因素2、所在组织所提供的发展条件的因素3、社会环境所给与的支持和制约因素人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益――个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 最佳答案 必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。职业规划方案必需切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。1．树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。2．自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。3．生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。4．职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。5．设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，向阳生涯职业咨询机构首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。6．制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。7．生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”，是的，影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。