第1个回答 2023-05-07
绩效管理是一种组织管理方式,旨在通过设定目标、制定计划、评估绩效、提供反馈和改进机会等一系列措施,促进员工的个人和组织的整体绩效的提高。绩效管理是一个系统性的过程,不仅包括绩效考核,还涉及到目标设定、绩效指标制定、绩效评估、反馈和改进等多个环节。
绩效考核是绩效管理的一个组成部分,是对员工工作表现的评估和量化。绩效考核通常包括多种评估方式,如上级评估、同事评估、自我评估等,旨在了解员工工作表现的优劣,以便制定激励和改进计划。
因此,绩效管理不等于绩效考核。绩效管理是一个更广义的概念,涵盖绩效考核和其他与绩效提高相关的活动。绩效管理的目标是提高员工的绩效水平和企业的整体绩效,而绩效考核只是绩效管理的一个环节,是为了更好地实现绩效管理的目标而进行的评估和量化。